提出观点,试错不代表着频繁跳槽,这完全是两回事!毕竟这个社会,对年轻人还是会稍微宽容些,可以用经验不足、需要多经历来解释。同时,你必须要意识到,频繁试错之后,对于以后找工作所带来的负面影响,你是否有勇气和毅力去面对。

但如果是频繁跳槽的话,那么我们的职业生涯,可能会受到一些影响。对于年轻人来说,频繁跳槽是件好事吗?...对于年轻人来说,频繁跳槽是一件好事吗?展开跳槽必须是一件慎重的事情。在我们的职业生涯中，我肯定不只是在一家公司工作过。肯定会经历很多家的公司。这一个转换过程，可能是被公司开除，也可能是我们主动的离职。现在越来越多的人，喜欢在工作了一段时间后去跳槽。跳槽...

试水型岗位的试错成本：年轻人频繁跳槽

年轻人通过试错来寻找职业发展之路,可以理解。如果企业对岗位的要求是5年经验,候选人在这5年里跳槽超过3次，大概率不会花时间去考察，直接放...

给你一组数据，我国95%以上为中小型企业，中小型企业寿命平均不到2年，近些年3个月，6个月，9个月，很常见，除非大公司一般一个岗位进去10年如1日，如果在大公司呆，你就可以一直到退休，如果小企业，可能换工作就不由你了，不过大部分HR在看待简历时会很注重这块，稳定...

我要投票原敢不敢跳槽归根结底是试错成本的问题。近日看到一篇新闻，讲的是九成受访人士指出，周围入职未满3年的年轻人跳槽居多。跳槽原因不尽相同，但薪酬福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。说实话，假如时光倒退到3年前，我坐在大学校园里写这篇评论，可能会对这些职场新人表示同情。

因此，一个人能够频繁跳槽，必然是因为这个人所处的行业中，机会成本本来就很大很大。一般来说应聘的岗位职级越高，企业的要求就越苛刻，建议大家还是能够尽量稳住，毕竟一般来说短短1-2年很难经历一个完整的项目和周期；尤其是一些大型项目、重工类产业项目周期可能更长。那时候在互联网内部就业的年轻人，两年一小跳，三年一大跳，这都是非常正常的情况，新的公司不断起来，新的...

都劝年轻人不要频繁跳槽原因有并不知道自己想干什么，没有明确的职业发展方向、找工作不慎重等原因，如下：1、并不知道自己想干什么，没有明确的职业发展方向。现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着

自己想要什么，和我全都要，是同一个状态：迷茫。只不过前者是消极，后者是焦虑。为什么定位不清？是因为没有好好思考过自己的优势、劣势、性格等等的，以及职业生涯该如何度过。如果你毕业进入一家培训体系健全的公司，在参加工作前，社会给你上的第一课，就是你想在公司成为什么样的人。通常有...

我每年都能见到特别倒霉的年轻人，一年经历3-5家公司，都是被裁员。这种情况，常见于：繁华领域的试水型岗位。最典型的就是：一家公司，决定尝试抖音视频，或者决定开设亚马逊海外店铺，或者一家教培机构，决定增加心理咨询或短视频号作为自己的业务补充。这样的设置，有如下特点：

1、公司有原来的业务渠道和盈利模式，但是老板有流量焦虑，谁不喜欢自己火了，吃点流量带来的好处。

2、通常这类岗位，薪资待遇还算不错。

3、这类岗位的寿命，非常取决于老板的水平。倒不是说老板人好就不会被开除，比如有的业务是面向重工业的，其实开个抖音号，拍摄自己公司的弯头法兰三通管，最后发现也火不了，也就真算了。但是大部分媒体号，要形成流量都是需要时间和投入的。第一，这位老板愿不愿意和你一边合作一边自己学习，当他学习后，不仅配合你，也会对时间周期有更好的理解。第二，这位老板是否沉得住气，不会说两个月没几万粉丝就觉得是你不行，而是至少愿意用半年以上尝试。

最后，这类工作确实有风险，但是对于一位长期失业的同学也未尝不是个选择做做看。

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