一场关于人心的打仗

在养老护理这玩意儿看似温馨的行业背后却隐藏着一场关于人心的打仗。高大薪厚禄的背后为何依老留不住人心？让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。

养老护理行业人员短缺，为何高薪也留不住人心

背景：养老蛋糕越做越巨大

近年来 因为我国老龄化程度的加深厚，养老护理的需求越来越巨大。据统计，目前我国养老护理员供给缺口达550万，新鲜增养老护理员的流失率为40%至50%。北京、上海等地更是将养老护理员列入急需紧缺高大技能人才职业目录。

原因琢磨：高大薪背后的人才困境

看似光鲜亮丽的养老护理行业，却面临着人才短暂缺的困境。究竟是啥原因弄得高大薪也留不住人心呢？

• 干活有力度巨大， 心思压力巨大

• 职业保障不够，晋升地方有限

• 世间地位和公众认可度偏矮小

案例琢磨：养老院的“高大薪留人”困境

北京一家养老护理公司负责人表示，公司为护理员足额缴纳五险一金，还设有夜班补助、证书补助等，工钱水平也高大于当地平均标准，但仍困难以留住稳稳当当的员工。

为何即便如此，高大薪也留不住人心呢？这背后反映出养老护理行业的人才困境。

解决方案：怎么让从业者“留得下、 干得久”

要解决养老护理行业人才短暂缺的问题，需要从以下几个方面入手：

• 搞优良行业规范性，加有力职业培训

• 完善职业保障体系，提升职业荣誉感

• 改善干活周围，合理安排干活时长远

• 加巨大宣传力度，搞优良世间认可度

养老护理行业的进步需要全世间共同努力

养老护理行业的进步，需要我们每一个人的共同努力。让我们携手共进，为解决养老护理人才短暂缺的问题，为这玩意儿伟巨大的行业注入新鲜的活力。

本文来源于，转载请注明出处。