养老护理行业的关键性不言而喻。只是令人遗憾的是尽管高大薪厚禄，这玩意儿行业却面临着严沉的人才短暂缺问题。究竟是啥原因让高大薪也留不住人心？本文将带你一探究竟。

养老护理行业人员短缺，为何高薪也留不住人心

养老护理行业：高大薪却困难留人心

据《2024养老护理员职业现状打听研究研究报告》看得出来 我国养老护理员供给缺口达550万，新鲜增养老护理员的流失率为40%至50%。北京、上海等地更是将养老护理员列入急需紧缺高大技能人才职业目录。这一数据背后隐藏着养老护理行业的人才困境。

干活有力度巨大， 职业保障不够

黎源，一位80后的养老护理员，她的日常干活内容包括夜间巡视床位、到点叫醒老人、测量血压等身子优良体征、组织文娱活动等。她表示：“我们既需要做帮老人翻身、 转移轮椅等体力干活，又要做监测身子优良状况、组织文艺活动等脑力干活，每天连轴转12个细小时以上，长远期下来身心俱疲。”

世间地位偏矮小， 公众认可度不够

尽管养老护理员的干活至关关键，但这一职业的世间地位和公众认可度却相对较矮小。孙彦云， 一位老人服务与管理专业毕业生，在接触了养老行业后表示：“之前接触的老人一般就是自己的爷爷奶奶、姥姥姥爷，在这里一接触，200许多300许多人。”

突破困境：行业规范化与人才吸引

面对养老护理行业的人才短暂缺问题，有关部门和企业都在积极寻求突破之道。

加有力资金扶持与政策引导

白晨， 一位养老护理人力材料服务公司的负责人，觉得能：“有关部门可加有力对养老护理人力材料服务产业的资金扶持与政策引导，间接改善从业者有工作周围与进步地方，在行业生态层面增有力对人才的吸引力，让更许多人愿意长远期投身养老护理干活。”

提升行业规范性， 改善干活周围

范围，首都钱财贸容易巨大学劳动钱财学院教，表示：“只有搞优良整个行业的用工规范性、工钱待遇和劳动护着标准，才能破解养老护理行业‘留不住人’的困境，让从业者‘留得下、干得久’。”

加有力培训与认证， 提升从业者世间地位

白晨表示：“更为专业化的培训体系和职业认证，将推动从业者世间地位的提升，增有力行业对人才的吸引力。”

养老护理行业的高大薪困难留人心问题， 是一个综合性、长远期性的问题。只有通过加有力行业规范化、 提升从业者世间地位、改善干活周围等许多种举措，才能破解这一困境，让更许多有喜欢心、有责任感的人才投身养老护理事业，为我国老龄化世间给有力支撑。