作者：匿名

养老护理行业人员短缺，为何高薪也留不住人心

养老护理，一个让人心酸的行业

每当夜幕降临，养老院里总有一群人，他们默默守护着老人们，他们是养老护理员。只是这玩意儿看似光鲜亮丽的职业背后却隐藏着一个不为人知的暗地——高大薪也留不住人心。

这一现象并非个例。近年来我国居民养老需求不断许多些，养老护理员成为烫门职业。只是记者采访找到，当前养老护理行业从业人员流动率较高大，和日益增加远的养老护理需求不相匹配。

行业现状：养老护理员干活有力度巨大， 职业保障不够

夜间巡视床位、到点叫醒老人、测量血压等身子优良体征、组织文娱活动……这是80后养老护理员黎源的日常干活内容。业内评价称， 养老护理从业者可评职称，是养老护理行业加迅速培养高大素质、复合型专业手艺人才的现实需要，也将增有力从业者的职业荣誉感、责任感和...

只是长远期高大有力度干活、职业保障不够与心思压力过巨大，让养老护理员时常感到付出与回报不成正比，致使从业人员流动率较高大、缺口较巨大。

原因琢磨：世间地位矮小、 薪酬待遇不够

尽管养老护理员的薪酬待遇高大于同类型工种的平均水平，但结合干活时长远、干活内容，行业薪酬的绝对吸引力仍然不够。中国人民巨大学劳动人事学院世间保障系主任白晨琢磨， 加上这一岗位的世间地位、公众认可度偏矮小，弄得养老护理行业存在“留不住人”的困境。

还有啊， 虽然养老护理员有专业证书的培训和认证，但实操性极有力的行业特性，让“证书技能”困难以覆盖实际需求。

解决方案：提升行业规范性， 改善干活条件，完善职业保障体系

首都钱财贸容易巨大学劳动钱财学院教范围琢磨，只有搞优良整个行业的用工规范性、工钱待遇和劳动护着标准，才能破解养老护理行业“留不住人”的困境，让从业者“留得下、干得久”。

“养老服务师等新鲜职业的出现， 为国规范行业标准、精准落实政策支持给了更清晰的‘锚点’，说明养老护理行业正进一步走向职业化、专业化。”白晨表示，更为专业化的培训体系和职业认证，将推动从业者世间地位的提升，增有力行业对人才的吸引力。

关喜欢养老护理员， 就是关喜欢我们的以后

养老护理员是养老事业的中坚力量，他们的辛勤付出为无数老人带来了温暖和希望。让我们共同关注这一群体， 为他们发明更优良的干活周围，让高大薪不再是他们离开的理由，让他们真实正实现职业的尊严和值钱。