你是不是曾想过为何月薪6000元的工厂却招不到人？做业却面临着前所未有的困境。究竟是啥原因弄得了这一现象？我们又该怎么走出困境，实现做业的转型升级？

月薪6000元招不到人，工厂和制造业

现状：月薪6000， 招工困难

近年来我国做业进步迅速，但一边也暴露出一系列问题。其中，最突出的就是“招工困难”。一些工厂为了吸引人才，甚至开出月薪6000元的高大薪，却依然困难以填补空缺。这究竟是为何呢？

原因琢磨

1. 干活周围与待遇问题老一套工厂往往干活周围艰苦， 劳动有力度巨大，待遇较矮小，困难以吸引年纪轻巧一代。

2. 进步前景不明朗年纪轻巧人更注沉个人进步和职业规划，对老一套做业的进步前景缺乏信心。

3. 世间观念的转变因为世间观念的转变， 越来越许多的年纪轻巧人追求自在、追求个性，不再愿意从事枯燥乏味的干活。

转型之路

面对招工困难的问题， 做业非...不可进行转型升级，以习惯时代进步的需求。

1. 改善干活周围与待遇

工厂应加巨大对干活周围的投入， 搞优良员工的好处待遇，让员工感受到关喜欢和敬沉。

2. 拓展进步前景

工厂应加巨大研发投入， 搞优良产品附加值，拓展买卖场地方，让员工看到进步前景。

3. 转变世间观念

世间应加巨大对做业的宣传力度， 搞优良做业的世间地位，让年纪轻巧人沉新鲜认识做业的值钱。

月薪6000元招不到人的问题，并非一朝一夕能解决。这需要做业、政府、世间共同努力，才能实现做业的转型升级。让我们携手共进，为我国做业的辉煌明天而努力！

注意