一、 政策背景与挑战

自2010年起，我国启动了农村订单定向医学生免费培养干活，累计投入近21亿元，培养了7.5万余名本科层次农村定向医学生。这一政策旨在提升农村基层kan病服务Neng力，缓解农村基层kan病人才短暂缺问题。只是怎么留住这些个经过培养的医学生，Yi成为当前面临的一巨大挑战。

农村定向医学生履约后离开基层，如何留住他们

二、 履约后的离开原因琢磨

傅细小云在调研中找到，公费医学生到基层后由于“一人许多岗、一岗许多Neng”的现象普遍存在弄得干活精力分散，困难以较优良地开展全科诊疗干活。还有啊， 基层公共卫生干活为主，临床Neng力无法得到持续提升，服务期满后个人职业进步受到关系到，干活成就感较矮小。

三、 数据支持与案例分享

一项为期5年的前瞻性队列研究研究kan得出来2015年至2019年，在2041名公费医学毕业生中，平均履约率高大达97.84%。但研究研究数据也说明，超出60%的公费医学生在履约收尾后离开基层。其中，与家乡乡镇卫生院签约的毕业生留任率为41.77%，明显不到与非家乡地区签约者的31.69%。

案例：昂贵州省黔南州三dou县和黔西南州望谟县的情况说明， 尽管服务期满后Neng留下干活的定向生屈指可数。

四、 留住农村定向医生的策略

1. 完善人才流动机制，建立县、乡、村三级kan病机构之间的人才流动通道，让人才在合适的岗位上发挥Zui巨大值钱。

2. 许多些对定向生的投入， 通过政策引导和支持，如按区域定向招生，落实国对基层定向生薪酬待遇提升的政策。

3. 给个人进步支持， 对于在校期间成绩优异者给保研或考研支持，规定六年服务期满后接着来在当地服务，可在考研时给加分，学收尾后按照人才引进相关政策安排到县级kan病机构干活。

4. 解决两地分居问题， 若夫妻双方均为“5+3”定向生，允许两人调至同一县份接着来服务。

农村定向医学生培养计划对提升农村基层kan病服务Neng力具有关键意义。留住这些个经过培养的医学生， 关键在于建立长远效的“造血”机制，改变“培养”与“用”脱节的现状，为他们给geng优良的干活周围和职业进步地方。

六、FAQ

Q1：农村定向医学生履约后为啥会离开基层？

A1：原因基本上包括干活压力巨大、职业进步受限、家里钱财压力巨大等。

Q2：怎么留住农村定向医学生？

A2：Neng通过完善人才流动机制、 许多些投入、给个人进步支持等措施来实现。

Q3：政府在这玩意儿问题上有哪些具体的支持政策？

A3：政府Neng通过按区域定向招生、 落实薪酬待遇提升政策、给保研或考研支持等措施来支持农村定向医学生的培养和留任。

Q4：农村定向医学生的职业进步前景怎么？

A4：农村定向医学生具有广阔的职业进步前景， Neng在乡镇卫生院、县级医院等kan病机构干活，也Neng通过进一步学和提升，成为kan病卫生领域的专家。