国家投入巨资培养的“5+3”全科医生，绝不仅仅是为了让他们“走人”。他们是农村医疗的希望，是乡村振兴的重要力量。要让他们在基层扎根，必须从制度、环境、待遇等多方面入手。基层医疗不应只是“输血站”，geng应成为“造血站”。只有这样，才Neng真正实现农村医疗的可持续发展。

同年， 甘肃卫健委官网发布《guan与进一步加强农村订单定向医学生免费培养就业安置和履约管理工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）政策解读，...

基层医疗人才流失的现状与原因

定向乡村医生毕业生的安置方式主要包括以下几种： 乡镇卫生院：定向乡村医生毕业生Ke以选择到乡镇卫生院工作。乡镇卫生院是农村...，本质上...

导读今年7月， 国家培养的第一批农村订单定向医学生毕业，按照入学前签署的定向就业协议，他们毕业后要回到生源所在地的基层医疗卫生机构服务...

“留得住”的关键在于激发他们的归属感和职业认同。Ke以考虑设立激励机制，比如服务满一定年限后优先安排晋升、提供继续教育机会、给予家庭经济补贴等。还Ke以tong过政策引导，让在家乡或相近地区服务的医学生享受额外的优惠待遇。让他们知道，基层不仅仅是起点，geng是事业的归宿。还应推动县乡三级医疗机构之间的人才流动，让优秀人才在不同岗位间自由切换，发挥Zui大价值。

基层医疗人才的流失，反映出制度设计上的不足，也提醒我们要用心去关怀每一位医者。人才的归属感、职业的尊严、生活的幸福感，才是留住他们的根本。国家的投入不是一时的冲动，而是长远的责任。我们需要用心去呵护这份希望，让“农村订单定向医学生”不仅仅是一个政策名词，而成为农村医疗的坚实基石。

农村定向医学生流失背后的困境

这个问题背后隐藏着基层医疗体系的深层次困境。基层医疗工作环境艰苦，成就感不足。hen多公费医学生到基层后发现工作繁杂，临床Neng力难以持续提升。岗位多“多岗多Neng”，工作压力大，职业发展空间有限。家庭经济压力也让他们难以安心工作。hen多人来自农村家庭，经过多年培养，到了成家立业的年龄，却发现基层的待遇和生活条件难以满足家庭需求。家庭的牵挂、生活的压力让他们逐渐心生退意。

但令人震惊的是履约结束后hen多人选择离开基层。根据Zui新的研究，超60%的毕业生在完成服务期后离开了基层医疗岗位。只有不到一半的人还留在乡镇卫生院或村卫生所工作。 要我说... 有人在县级以上医院找到了geng好的发展空间，有人选择继续深造，还有不少人干脆待业或转行。这让人不得不思考：国家投入了那么多资源，为什么“输血”变“抽血”？

如何留住农村定向医学生

有人会问：难道我们就这样放任人才流失？答案当然是否定的。基层医疗的长远发展，不Neng只靠“输血”来解决。需要建立“造血”机制，让人才留得住、用得好。单纯依靠政策引导和待遇提升还远远不够。要从根本上改善基层医疗环境，提供geng好的职业发展平台和生活保障。让医学生在基层工作中找到成就感和归属感，真正把基层当成事业的舞台，而不是临时的“跳板”，火候不够。。

农村医疗人才短缺问题一直困扰着基层卫生体系。国家投入巨资，启动了农村订单定向医学生的培养计划，旨在培养一批懂医疗、Neng服务农村的全科医生。15年前，国家正式推行这项“公费医学生”政策，希望tong过免费培养，解决基层医疗的“人荒”。政策一经推出，效果令人振奋。数据显示，2015年至2019年，超过60%的定向医学生完成了在基层的服务承诺，履约率hen高。hen多人dou觉得，农村医疗人才的“输血”问题终于迎刃而解。