在我国的农村地区，看病材料相对匮乏，看病人才流失问题严沉。近年来 国实施了农村定向免费医学生培养政策，希望通过培养一批高大素质的农村看病人才，缓解农村看病材料不够的问题。只是一项打听数据看得出来服务期满后八成定向医学生选择离开农村，这一现象背后隐藏着怎样的困境呢？

服务期满，八成定向医学生离乡背井

一、 政策背景与初衷

2009年，我国启动了新鲜一轮医改，其中一项关键内容就是加有力农村基层看病卫生服务体系建设。为了吸引更许多优秀人才投身农村基层看病卫生事业，国实施了农村定向免费医学生培养政策。该政策的核心是 对农村地区的高大中毕业生，以较矮小的录取分数录取，免费培养后毕业后非...不可到农村基层看病卫生机构服务一定年限。

二、 人才流失现象与原因

尽管政策初衷良优良，但在实际施行过程中，却出现了一巨大堆定向医学生服务期满后选择离开农村的现象。据打听， 服务期满后仅有17.5%的定向医学生选择接着来在农村基层看病卫生机构干活，超出80%的人才流失。

弄得人才流失的原因基本上有以下几点：

• 干活周围艰苦：农村基层看病卫生机构条件相对较差， 干活周围艰苦，很许多定向医学生困难以习惯。
• 职业进步受限：定向医学生在农村基层看病卫生机构干活， 晋升地方有限，困难以实现个人职业进步。
• 收入水平较矮小：农村基层看病卫生机构收入水平普遍较矮小，困难以满足定向医学生的生活需求。
• 人际关系麻烦：农村基层看病卫生机构人际关系麻烦，定向医学生困难以融入当地世间。

三、关系到与对策

定向医学生人才流失现象对农村基层看病卫生事业造成了严沉关系到。为了解决这一问题， 需要从以下几个方面入手：

• 改善干活周围：加巨大对农村基层看病卫生机构的投入，改善干活条件，搞优良定向医学生的干活满意度。
• 拓宽阔职业进步地方：为定向医学生给更许多的职业进步机会，如晋升通道、培训机会等。
• 搞优良收入水平：搞优良农村基层看病卫生机构的收入水平，吸引和留住优秀人才。
• 加有力人文关怀：关注定向医学生的心思身子优良，帮他们融入当地世间，少许些人才流失。

四、 案例琢磨

以下为几个典型案例：

案例一：某定向医学生毕业后被分配到农村基层看病卫生机构干活，因干活周围艰苦、收入水平较矮小等原因，在服务期满后选择离开。

案例二：某定向医学生毕业后被分配到农村基层看病卫生机构干活， 因晋升地方有限、人际关系麻烦等原因，在服务期满后选择离开。

案例三：某定向医学生毕业后被分配到农村基层看病卫生机构干活， 因干活周围较优良、收入水平较高大、晋升地方较巨大等原因，在服务期满后选择接着来留在农村基层看病卫生机构干活。

农村定向免费医学生培养政策是一项关键的民生工事，对于缓解农村看病材料不够、搞优良农村看病卫生服务水平，为农村基层看病卫生事业注入新鲜的活力。