近年来我国基层医疗人才流失问题日益严峻，特bie是公费医学生流失率高达60%以上。如何留住这部分人才，成为业界关注的焦点。本文将从多个角度探讨这一问题，并提出相应的解决方案，调整一下。。

精准施策， 破解“培养”与“使用”脱节的难题

拉倒吧... 业内专家建议，要破解基层医疗人才流失难题，需采取精准施策。具体措施如下：

• 按区域定向招生，减少地域隔阂。
• 提高薪酬待遇，解决经济压力。
• 打通县乡村三级人才流动通道。
• 对留任者给予考研加分等政策倾斜。

唯有破解“培养”与“使用”脱节的难题，基层医疗才Neng真正留住人才。

定向医学生招生人数下滑， 基层医疗陷入困境

遵义医科大学的招生规模从高峰时的300人降至近年的50人，基层医疗陷入“输血”跟不上、“造血”Neng力弱的困境。村医人数持续减少的现状也迟迟难以扭转。

免费医学生招收计划在一定程度上缓解了乡村医生人才流失、老龄化、超龄服务等问题。实施基层医学人才本土化培养、订单定向免费医学生培养机制等措施，有望改善这一状况。

“5+3”模式培养的公费医学生，为何流失率高达60%？

“5+3”模式培养的公费医学生，带着标准化诊疗理念扎根乡镇卫生院，广受好评。只是 一项为期5年的研究显示，2015至2019年，超60%的公费医学生在完成服务期后选择离开，仅38.54%继续留在基层。贵州望谟县服务期满的定向生quan部流失。

免费医学生招收计划：初衷与现状

15年前启动的农村订单定向医学生培养计划， 初衷是为基层医疗机构输送全科人才，缓解“kan病难”困境。数据显示， 2010至2022年，国家累计投入近21亿元，培养本科层次定向医学生7.5万余人，加上地方培养的专科生，这支队伍一度成为基层医疗的生力军。

基层医疗机构面临的挑战：人才流失、 薪酬待遇偏低

基层医疗机构普遍“一人多岗”，公费医学生往往被迫承担大量公共卫生工作，临床Neng力得不到提升，职业成就感缺失。加上基层薪酬待遇偏低，难以支撑成家立业的经济压力，远离家乡的毕业生geng是归属感寥寥。家乡签约的毕业生留任率（41.77%）显著高于非家乡签约者（31.69%）。

如何让免费医学生“下得去”“留得住”？

说回对乡村医生的渴求，免费医学生的培养仅仅是解决该问题的一个环节。各级各地需真正从提升乡村居民健康保障条件出发， 发展好乡村医疗事业，让事业留人，情感留人，发展前景留人，减缓乡村医生外流趋势，切实解决乡村医生“下得去”“留得住”“用得上”“医得好”的问题。

基层医疗人才流失问题严重， 如何留住超6成公费医学生，是当前亟待解决的问题。tong过精准施策， 提高薪酬待遇，打通人才流动通道，以及从多个方面提升基层医疗事业的发展水平，有望有效缓解这一问题。