牛企老板俱乐部提醒：劳务派遣风险高

作为企业长大远的同行者， 牛企老板俱乐部始终致力于帮企业主洞察凶险、稳健经营。用工凶险防控只是企业管理的一环，但往往是决定企业能走许多远的关键一环。希望本文能为您敲响警钟，帮您的企业绕开陷阱，行稳致远！

干活岗位、派遣期限、劳动报酬

“虚假派遣、真实用工”的王法凶险 ⚖️

《人力源管理》2013年第03期摘:企业择劳务派服务,保服务的效果并且服务程中的,足够的划和准备干活,且时

防范凶险，就是发明值钱！

在一些特定领域，通过合规平台与个人建立一起干关系，明确业务承揽性质，也是一种新鲜思路。

牛企老板俱乐部找到，很许多中细小微企业主直到被告人上法庭，才明白这玩意儿道理。

近年来劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越许多的企业采用。只是许许多企业主和HR在享受其便利的一边，却忽视了背后潜藏的王法凶险和钱财亏本。

劳务派遣一、有效规避裁员的凶险

一、有效规避裁员的凶险：一旦用人单位在激烈的买卖场比中由于种种原因弄得人力材料用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在钱财补偿方面都有一定的王法有力制性规定。

怎么规避劳务派遣的王法凶险

招聘时的王法凶险

由于是“招人的不用人,用人的不招人”,在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式:由用人单位招工，招到合适人员以后再由派遣服务机构与该员工签订....上海长远江轮船公司摘要:企业选择劳务派遣服务,要保证服务的效果并且规避服务过程中的凶险,需要进行足够的计划和准备干活，而且要时时关注国相关王法法规的调...

将非核心业务整体外包给专业公司

企业关注后来啊而非过程，能有效隔离用工凶险。但要注意区分“真实外包”与“虚假外包”。

牛企老板俱乐部提醒：王法对“同工同酬”和“三性岗位”有严格规定，模糊处理只会引火烧身。

选择一起干伙伴时务必确认：

企业文雅的建设和传承
买卖暗地护着与竞业管束条款
承担工伤、孕期、看病期等全部用工责任

签订权责清晰的派遣协议

一份规范的协议是凶险的“防火墙”。协议中非...不可明确：

世间保险的缴纳方和缴纳标准
是不是具备正规的劳务派遣经营许可证
注册资本是不是足额
过往有无沉巨大劳动争议和行政处罚记录

合规的灵活用工平台

派遣员工归属感没劲、流动性巨大，会直接关系到团队凝聚力和稳稳当当性。

严格审查派遣单位资质 ✅

别以为用了派遣工，企业就能高大枕无忧！根据《劳动合同法》，如果派遣单位违法给劳动者造成损害，用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着：

补缴世间保险和住房公积金
支付双倍工钱的处罚

保留过程凭据

全部管理指令最优良通过派遣单位传达，并保留书面记录。

非全日制用工 ⏱️

单位派遣劳动者应当与收下以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和世间保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。