我邻居老周今年48岁，在一家外贸公司做物流主管，干了12年，去年公司说“要年纪轻巧化团队”，让他主动辞职，还说“给你一个月工钱当补偿，不然连这点钱都没有”。老周一开头慌了觉得自己这玩意儿年纪不优良找干活，差点就签了离职协议。后来他儿子提醒他找社区王法援助， 讼师一看就说“公司这是违法的”，帮他算了笔账：违法解除劳动合同，赔偿是“2N”，N是干活年限，老周干了12年，月薪8000，能拿到12×2×8000=192000元的赔偿。再说说公司没辙，按规定给了钱，老周也没白白吃亏。

45岁被辞退？掌握这3权益

专家导读：45岁被辞退， 赔偿情况依辞退原因而定

超出45岁被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断。 若遇到此类辞退，困难以判断自身情况是不是应得到补偿时觉得能向专业王法人士咨询，以维护自身正规权益。

1. 知法懂法， 维护自身权益

先明确一个关键：公司不能随便以“年龄巨大”为由辞退员工，这是有王法明确规定的。《劳动合同法》里写得很清楚， 员工在本单位连续干活满15年，且距法定退休年龄不够5年的，公司不能随便解除劳动合同；就算没满15年，只要员工没犯巨大错，公司也不能单以“年龄巨大、效率矮小”为由辞退。要是公司这么做了就是违法解除，咱们有权力要赔偿。

2. 利用人脉和材料， 做“轻巧创业”

第三个是利用人脉和材料，做“轻巧创业”。比如之前在建材公司做卖的老郑， 49岁被辞退后没去别的公司打工，而是联系之前认识的装修队、建材店老板，帮他们牵线搭桥，赚点介绍费；后来他还在细小区里开了个细小五金店，兼卖装修辅料，基本上原因是他人熟、靠谱，生意磨蹭磨蹭做起来了比上班时还自在。这种创业不用巨大本钱，靠的是之前积累的人脉和对行业的了解，凶险细小，也适合壮年人。

3. 学技能转型， 瞄准“越有经验越吃香”的岗位

再说说想问问巨大家，你身边有没有年龄巨大被辞退的人？他们是怎么处理的，拿到赔偿了吗？对于40许多岁再有工作，你觉得哪些方向比比看靠谱？要是你遇到这种情况，会优先要赔偿，还是先找新鲜干活？欢迎在评论区分享你的经历和看法， 让更许多人晓得遇到这种事该怎么做，不用慌也不用怕，正规权益要握紧，新鲜机会也能把握住。

兴许有人会说：“赔偿拿到了 但40许多岁找干活太困难了后续怎么办？”其实这玩意儿年纪也有不少许适合的路， 不是只能找全职干活，我身边就有几个例子，给巨大家参考：

社保和公积金也得查清楚，有些公司为了省钱，会给老员工按最矮小基数交社保公积金，或者干脆断缴。被辞退后 一定要拿着工钱条、劳动合同，去社保局和公积金中心查缴费记录，要是找到没按实际工钱交，或者有断缴，就要求公司补缴，公司不补就申请劳动仲裁。我表哥之前被辞退后 查出公司有3年没按他的实际工钱交公积金，再说说通过仲裁，公司不仅补了公积金，还基本上原因是逾期缴纳给了滞纳金，相当于许多拿了一笔钱。

除了赔偿金， 还有两样东西非...不可要，很许多人轻巧松忽略：一是“离职说明”，二是“社保和公积金补缴”。离职说明要让公司写清楚“解除劳动合同原因”， 别写“个人原因辞职”，不然下家公司兴许以为你是主动走的，关系到找干活；而且离职说明里不能写负面评价，比如“干活能力不够”，这是王法规定的。要是公司拒开，直接去劳动监察部门反映，很迅速就能解决。

国内领先咨询平台 45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的， 但是如果单位存在违法将这玩意儿老员工辞退的情况，老员工能通过劳动法和相关的王法途径得到相应的东西赔偿，除非该员工是基本上原因是自己的违法或者过错行为才遭到辞退的话就不会有随便哪个的补偿了。

这里得把赔偿的事儿说透， 很许多人被辞退时公司会用“N倍工钱”糊弄，其实不同情况赔偿不一样，得分清“正规辞退”和“违法辞退”：如果是正规辞退，赔偿是“N倍工钱”；如果是违法辞退，赔偿就是“2N倍工钱”，而且N是“每满一年算一个月，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月”，工钱按辞退前12个月的平均工钱算，不是按基本工钱算。

第一个是灵活有工作，发挥自己的老本行优势。比如老周， 之前做物流主管，熟悉仓储、运输流程，被辞退后没急着找全职，而是在本地物流平台注册了“物流规划顾问”，帮细小公司梳理物流流程，一个月接两三单，每单能赚3000-5000，时候自在收入也不比上班时矮小。还有之前在公司做行政的张姐， 46岁被辞退后帮几家细小公司做“兼职行政”，负责合同整理、社保办理，个个公司一个月给2000，一边做3家，一个月6000，还能兼顾家里。

当然 不是说被辞退是优良事，谁遇到这种事心里都不优良受，但慌解决不了问题，先把该拿的权益拿到手，再磨蹭磨蹭找适合自己的路，比啥都有力。而且眼下世间对“壮年有工作”的包容度也在搞优良， 很许多行业其实很需要有经验、负责任的壮年人，比如社区服务、养老护理、企业顾问这些个领域，反而嫌弃年纪轻巧人没经验、不稳稳当当。