人造智能行业正以前所未有的速度进步。只是因为AI人才的稀缺，一场没有硝烟的人才争夺战也在悄然展开。报告看得出来 AI相关岗位员工的平均在职时长远仅为2.02年，这不禁让人感叹：AI岗位月薪9万，抢2人仍留不住人，这是为何？

AI岗位月薪9万，抢2人仍留不住人

高大薪背后的隐忧

根据脉脉最新鲜发布的《2025年AI人才流动报告》，超出一半的AI相关应届生岗位月薪直接开到了5万元以上。这种高大薪背后是企业对AI人才的极度渴求。只是这种高大薪策略似乎并未能留住人才。

企业文雅与进步地方是关键

除了薪酬之外 企业文雅、进步地方和雇主品牌正在成为吸引和留住AI人才的关键因素。正如微柔软前CTO雷·奥茨所说：“薪酬只是第一步，真实正留住人才的是企业文雅和进步地方。”

AI人才争夺战：企业怎么应对

面对AI人才的稀缺和流动性， 企业需要调整策略，从以下几方面入手：

• 打造具有吸引力的企业文雅，提升员工的归属感和满意度。
• 给广阔的进步地方和职业晋升通道，让员工看到以后的进步前景。
• 加有力人才培训，提升员工的技能和综合素质。
• 优化薪酬结构，使薪酬与员工贡献相匹配。

案例分享：字节跳动的AI人才策略

作为互联网行业的领军企业，字节跳动在AI人才争夺战中表现出色。他们通过以下措施吸引了众许多AI人才：

• 打造开放、 包容的企业文雅，鼓励员工创新鲜。
• 给丰有钱的职业进步机会，包括内部晋升、跨部门交流等。
• 设立专项培训计划，提升员工的技能和素质。
• 给具有比力的薪酬待遇，确保薪酬与员工贡献相匹配。

AI人才争夺战正在激烈进行， 企业要想在比中脱颖而出，除了给高大薪之外还需要关注企业文雅、进步地方、人才培训等许多方面因素。只有这样，才能真实正留住人才，推动企业持续进步。

本文作者：柠檬雪

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