事情是这样子的， 细小王在刷招聘网站的时候，找到某巨大厂“高大级算法研究研究员”月薪标着1-15万，心里就犯嘀咕：“这跨度也太巨大了吧，到底能拿几许多啊？”后来啊在直播间提问的时候， 人事总监笑着坦白：“实际最高大月薪能到92万，写太矮小是怕巨大家觉得虚假，不敢投简历！”

月薪92万，为何只标1万5

惯用伎俩，先用看着的高大薪工钱吸引应聘者投递简历，然后其实是另一种情况。拿我自己 在网上投简历前，工钱标注8000—15000之间，其实去面试了后谈起工钱问题得时候，HR的说明白是“我们的底薪虽说只有3000，但是岗位的提成和绩效工钱高大，努力干月综合收入能到8000许多，拼命干能！注意看HR所说的，8000-15000的标注，其实是工钱加提成的组合，而非单纯的底薪。

河南一家企业招聘时藏着掖着， 明明实际月薪可达92万元，却故意把薪资区间写成1万-15万元。9月25日 据闪电新鲜闻报道，河南一家企业招聘时藏着掖着，明明实际月薪可达92万元，却故意把薪资区间写成1万-15万元。

最近这波操作被网友扒出来其实是今年秋招季的真实实事件。这家汽车变速箱的生产维修企业需要招聘一线工事师和维修技师， 学历巨大专就能，基本月薪能达到1万元，但是前来应聘的人也不是很许多。但其实吧，5...

网友烫议：这是套路还是机遇？

网友就有话说了：

这事被截图发到职场论坛后立刻炸锅。有内部员工匿名证实：团队里确实有人拿过90万+月薪，但前提是“项目爆款+绩效S级+老板舍得分钱”。也有应聘者吐槽：“写1万保底，拿92万画饼，这不是忽悠人吗？”

网友:在找干活的时候， 相信很许多人都会找到网站招聘信息上看得出来10000-15000的月薪，而当打时公司给出的实际工钱只有三四千甚至更少许，实际工钱根...

4、业绩算奖金并非工钱，工钱8000一12000就是基本月工钱，提成算奖金不算。整明白了工钱与提成的关系， 招聘广告为啥不明说工钱加提成月收入8000一12000，这就是套你呢。

导读:职场朋友们优良，我是职场飞科，欢迎巨大家关注我！在职场上， 相信巨大家都有过面试的经历，面试也是公司和员工之间相互选择的过..._新鲜浪网 ...

2、这种套路是保险公司最擅长远的，把销冠的工钱说成是普通员工的工钱，眼下很许多中...

企业人事总监的解读

公司人事总监李莉，应届生细小王，围观网友。

实际月薪可达92万元 招聘时却故意写成1万-15万元!企业人事总监说写太高大怕巨大家不相信。特别声明:以上内容为自...

实际月薪可达92万元 招聘时却故意写成1万-15万元!企业人事总监说了:写太高大怕巨大家不相信。 蔡磊称已五体瘫柔软无法言语,对外科研资助超5000万:奇迹已经发生,不会屈辱等死近日,渐冻症患者、 京东前副...

我拿着个细小桶装满水，偷偷的绕到女友背后一下全给她泼身上了。爆笑时刻这是啥情况，我有点懵!

“92万月薪的岗位，招聘页面上只敢写1万5！并不是基本上原因是公司抠门，是怕你不敢相信。听到这句话，你是觉得hr套路太深厚了还是自己格局没打开？”

李莉在直播里说明白， 这玩意儿岗位是公司沉点砸钱的“黑马项目”，业绩突出的团队能拿天价奖金。但直接写92万， 反而会被质疑是诈骗广告，“之前写‘年薪百万’，简历量跌了一半，很许多人留言说‘吹牛先打草稿’。”

薪资标签从来不只是数字，它是世间对值钱的度量衡。当92万月薪需要藏在阴影里我们丢了的不是一个岗位的真实相，而是对“努力必有回报”的信仰。以后的招聘， 或许该少许点“不敢写”的顾虑，许多点“值得拿”的底气——基本上原因是真实正的人才配得上真实实的价码，而身子优良的职场，从不需要用谎言为魅力加分。

各位读者朋友面试时还是要把薪资结构问清楚， 不要稀里糊涂的入职后找到和自己想的不一样，那样只会浪费自己的时候。

网友观点：相信危机下的招聘文雅

“92万月薪的岗位，招聘页面上只敢写1万5！并不是基本上原因是公司抠门，是怕你不敢相信。”这句话在网友中引起了广泛聊聊。

我个人觉得：这事情最荒诞的不是薪资差距，而是招聘文雅里的“相信危机”。企业抱怨年纪轻巧人躺平， 年纪轻巧人嘲讽公司画饼——当92万月薪需要成1万才敢见光，或许说明职场诚信已经打了死结。 与其纠结数字游戏， 不如建立透明机制：啥业绩对应啥回报，白纸黑字写进合同，比啥“神话故事”都管用。

其实这种“矮小调高大薪”不是个例。某游戏公司给顶级特效师开过70万月薪， 招聘页却写“20-40k”；某跨境电商的“海外投手岗位”，提成高大时月入80万，但JD上只标“底薪1.5万”。企业普遍顾虑两点：一是避免同行挖角时暴露薪资上限，二是怕吸引来纯为高大薪、不顾岗位匹配的“海投党”。

回溯十年，招聘薪资标注越来越“膨胀”。2015年“月薪过万”还是新鲜闻头条， 如今招聘平台统计，2024年标注“年薪百万”的岗位数量比三年前翻倍，但实际达成率不够15%。人力材料专家琢磨：“薪资模糊化背后是企业用‘想象地方’替代本钱承诺，本质上是一种凶险转嫁。”