在忙碌的都市中，加班已经成为职场常态。只是近日东莞一家公司因员工未加班而罚款的事件，引发了广泛的关注和聊聊。这不仅是对加班制度的反思，更是对劳动法规的一次深厚刻拷问。

东莞公司记大过罚款员工，劳动部门

事件回顾：不加班就被罚款？

据网友爆料， 东莞有余包装有限公司因员工房某某未经部门主管赞成，于8月23日和27日晚私自不加班，被公司记巨大过并罚款100元。此通告一出，马上在网上引发烫议，有人质疑：“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”

公司回应：隐情待解

面对舆论的质疑， 该公司干活人员表示，房某某所在岗位每天上班时候为10细小时但在那两天未上满规定时候，所以呢受到了处罚。还有啊，干活人员还透露，公司内存在一些隐情，但未作详细说明。

王法琢磨：加班罚款正规吗？

根据我国《劳动合同法》的规定， 用人单位应当严格施行劳动定额标准，不得有力迫或者变相有力迫劳动者加班。对于加班，用人单位需与工会和劳动者协商，并支付加班费。而该公司以不加班为由对员工进行罚款，是不是正规呢？

东莞市人力材料和世间保障局干活人员表示， 公司对“私自不加班”员工罚款，违反劳动王法法规规定。一边， 河南泽槿讼师事务所主任付建指出，用人单位违反规定延长远劳动者干活时候的，劳动行政部门能给警告、责令改正，并可处罚款。劳动者能向当地劳动监察部门投诉企业有力制加班的行为， 或者申请劳动仲裁主张企业违法加班，并要求撤销处罚决定。

员工权力：加班选择权

在这次事件中， 有网友质疑公司有力制加班的做法，觉得员工有权选择不加班。其实吧，根据劳动法的规定，劳动者享有不要无合理原因加班的权力。用人单位不得有力迫或者变相有力迫劳动者加班，劳动者有权依法不要。

反思加班文雅， 维护劳动者权益

东莞公司罚款员工事件，让我们 关注到了加班问题。在追求企业效益的一边，我们更应关注劳动者的权益。用人单位应遵守王法法规，敬沉劳动者的人身自在和正规权益，构建和谐的劳动关系。