9月5日 一个让人瞠目结舌的消息在社交平台上流传开来：“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”广东东莞一家公司发布了一则通告，引起了广泛的关注和聊聊。

东莞公司员工不加班被罚？劳动部门如何回应

通告中提到， 员工房某某在晚上未经主管赞成，私自不加班，许多次沟通仍拒不配合，所以呢被给记巨大过一次并罚款100元。如果 出现类似违规行为，公司将从严处理，直至解除劳动关系。

这则通告一经发布，立刻引发了网友们的烫议。有人表示：“这是啥世道，不加班还要被罚款？”也有人质疑：“这公司的管理真实是让人看不懂。”

只是 就在众人纷纷猜测这家公司的管理方式时9月8日发布处罚通告的公司向记者作出了说明白。公司表示， 该员工所在岗位每天上班时候是固定的10个细小时但他在8月23日、27日没有上满规定时候，所以呢对其进行了处罚。

只是 东莞市人力材料和世间保障局的干活人员却表示，该公司对“私自不加班”员工罚款，违反了劳动王法法规规定。

那么这家公司的处罚是不是合理呢？8日上午，记者致电东莞市人力材料和世间保障局，该局法制科一干活人员表示：“罚款是不行的。罚款一准儿是违反劳动王法法规规定的。关于‘记巨大过’是不是合理， 还需要看他们具体个人规章制度是怎么规定的，还要看这玩意儿规章制度的制定是不是符合制定流程。”

河南泽槿讼师事务所主任付建则从王法角度进行了琢磨。他指出， 根据劳动法41条规定，用人单位能延长远干活时候，但一般每日不得超出一细小时；因特殊原因需要延长远干活时候的，每日不得超出三细小时每月不得超出三十六细小时。

付建还有力调， 劳动法第43条明确指出，用人单位违反规定延长远劳动者干活时候的，由劳动行政部门给警告，责令改正，并可处罚款。劳动者能向当地劳动监察部门投诉企业有力制加班的行为， 或者申请劳动仲裁主张企业违法加班，并要求撤销处罚决定。

还有啊， 劳动合同法规定，用人单位应当严格施行劳动定额标准，不得有力迫或者变相有力迫劳动者加班。该公司以不加班为由对员工进行罚款，属于克扣工钱的行为，侵犯了劳动者的正规权益。

，处以罚款。

在这玩意儿事件中，我们能看到，劳动王法法规对用人单位和劳动者的权益都进行了明确的规定。只是现实中，依然存在一些用人单位为了追求利益，无视王法法规，侵犯劳动者权益的情况。

在我看来劳动者的权益不容侵犯，无论是加班还是歇着，都应当依法进行。对于这种不合理的处罚，我们得坚决抵制，维护自己的正规权益。

当然作为劳动者，我们也应当理性对待加班问题。在保证自身权益的前提下根据干活需要和自身情况，合理安排干活和歇着时候。

东莞公司员工不加班被罚事件，不仅引发了人们对加班问题的关注，也让我们更加深厚刻地认识到，维护劳动者权益的关键性。