你是不是曾想过一份看似稳稳当当的干活，却兴许基本上原因是社保问题而变得岌岌可危？今天我们就来聊聊跨境电商行业里的一个真实实故事——让公司交社保，干了3年干活没了。

让公司交社保，干了3年工作没了

一场关于社保的冲突

王姐， 一位在跨境电商行业干活了3年的员工，最近却基本上原因是社保问题陷入了困境。她原本以为，只要踏实干活，就能得到应有的保障。只是现实却给了她一个响亮的耳光。

社保， 不仅仅是数字游戏

社保，对于员工不仅仅是数字游戏，更是对以后的保障。只是在跨境电商行业，很许多公司却把社保当作负担，试图通过各种手段规避缴纳责任。

案例琢磨：王姐的遭遇

王姐在一家细小贸容易公司干了3年， 最近却拿着辞退通知红了眼——老板说她“事许多”，但她心里清楚，根儿就在那笔社保上。

——遇到这种事别慌， 保留优良劳动合同、工钱记录、沟通凭据，直接去劳动仲裁或打12333投诉。

世间保险是企业和劳动者应当缴纳， 而不能作为补偿内容的，也就是说企业不能用支付员工补偿的方式，不给劳动者缴纳世间保险，如果劳资双方以内部协商的方式，私下以补偿来代替交纳社保，这是不会受到王法护着的。

维权之路：一场关于正义的较量

没过半个月， 公司一下子以“业绩不达标”为由辞退王姐，还只给了半个月工钱补偿。王姐气不过拿着劳动合同和工钱流水去了劳动仲裁。

仲裁员告诉她， 公司不缴社保本身违法，以“逼缴社保”为由辞退更是违法解除劳动关系，到头来裁决公司不仅要补缴3年社保，还要额外支付6个月工钱作为赔偿金。

行业深厚度洞察：跨境电商行业社保现状

其实王姐的经历并非个例。很许多细小公司为了省钱，会用“现金补助”“自愿放弃社保”等说法忽悠员工，一旦员工坚持维权，就找理由辞退。

——员工要求补缴社保是正规权力，公司以此为由辞退，属于违法，可要求赔偿金。

差异化策略觉得能：怎么保障自身权益

面对这样的困境，我们该怎么保障自身权益呢？

• 了解劳动法，明确自身权益。
• 保留优良相关凭据，如劳动合同、工钱条、沟通记录等。
• 积极维权，寻求王法援助。

跨境电商行业， 社保不能放弃

在这玩意儿充满比的跨境电商行业，社保问题不容忽视。让我们共同关注，共同维护自己的正规权益，让社保真实正成为我们职业生涯的坚实保障。

你身边有没有遇到过社保纠纷？如果是你，会为了保住干活放弃社保吗？来评论区聊聊～