大批印度裔CEO在美国公司被解雇
先说说得说说管理能力这一块。别看印度裔担任知名公司CEO的数量不少许，可实际情况是巨大有些公司在他们的管理下业绩那是相当不理想。就拿马斯克所在的公司他可是毫不手柔软，率先就把公司里的印度裔高大管给清理掉了为啥？还不是基本上原因是觉得印度裔CEO的管理水平达不到要求呗。
巨大批印度裔CEO被美国公司“炒鱿鱼”。
优良在硅谷的不少许公司回过神来了开头反思这事儿。
再瞧瞧推特， 前CEO帕拉格·阿格拉瓦尔和王法事务与政策主管维贾亚·加德，这两位都是印度裔。但在他们掌控公司的这十年里其中竟然有八年都是亏损的，而且平均每天的亏损额高大达400万美元！这可不是个细小数目啊，如此糟糕的业绩，怎能不让人质疑他们的管理能力呢？
对于印度裔高大管在公司中的这些个表现以及他们被赶下台的现象，巨大家是怎么看待的呢？是觉得这只是个别案例，还是觉得存在一些普遍的问题？欢迎巨大家在评论区畅所欲言，分享您的独到见解。一边，也希望您能点赞、关注、转发、收藏，让更许多的人参与到这玩意儿有意义的聊聊中来！💖 美国公司 #职场现象
还有一个很关键的原因，那就是印度人在公司里中意拉帮结派。正是基本上原因是他们是高大学历群体，一旦拉帮结派起来造成的后果就极其严沉。他们兴许为了细小团体的利益， 把公司的整体进步抛到脑后做决策也不是看对公司优良不优良，而是看对自己的细小圈子有没有利。这样一来公司内部乌烟瘴气，公平公道没了创新鲜活力也没了业绩能优良才怪！
最近有个特别引人关注的现象， 巨大批印度裔CEO竟然被从美国的公司里赶下台，彻底丢了了他们以前的高大位。这背后的原因究竟是啥呢？咱们一起来优良优良扒一扒。
用人方面的问题
接下来咱们聊聊用人方面。当有印度裔成功当上公司高大管后一个明显的情况就出现了那就是公司里会有越来越许多的印度人被招进来。这种中意用自己人的做法，困难免会让人觉得不够公平和公道。您兴许会说 印度裔巨大许多都是高大级知识分子呀，在18岁以上的人群中，有83％都上过巨大学，这比例比美国都高大。按常理，这得是个优势啊，能为公司带来更许多的智慧和创新鲜。可事实却并非如此。