“当监控柔软件无声无息地记录我的干活过程， 甚至随时琢磨网络行为时我感觉自己不是一个正常‘员工’，而是一个毫无隐私可言的‘透明人’。”在网络平安研究研究领域涉足6年之久的甘先生感慨。公司在北京， 人在安徽家里远程办公模式一度是让甘先生选择留在这家公司最有力的理由，但如今高大手艺手段的迅速进步和监控力度却让他对以后开头感到迷茫。

加班难界定，居家办公如何界定

不过 甘先生的同事表示对此能搞懂，“公司允许跨城里办公，每天都见不到人，只能通过捕捉你的干活电脑状态来评判有没有认真实干活了 。”但他补充道，这些个监控行为得建立在事先给员工分配了公用办公设备的基础上。

沈女士遇到的问题并非个例， 新鲜型办公形式不断涌现下干活地点和生活场所的高大度沉合，弄得员工在脱离老一套办公场所之后原本用于认定工伤的“三工”标准不再具有参考值钱，相应的工伤问题，也天只是然地成了困住企业与员工的棘手困难题。

居家办公的加班费，你了解几许多？

居家办公是不是有加班费取决于具体情况。

法定节虚假日加班:法定节虚假日在家办公通常被视为加班,用人单位应当按......

从事电商运营干活的曾先生更是深厚有体会， 在特定时候节点的线上卖“旺季”时随时带着电脑移动办公是他的日常。当记者问起这种情况是不是算作加班时 他无奈表示：“又不在单位，也没有考勤说明，有没有干活谁说得清，反正公司从来没说给加班费。”

在新鲜型办公方式中， 由于员工的办公状态许多为“不在场”，数字设备就变得更为关键,特别是于企业方而言，通过柔软件实时监控“散兵式”员工的干活状态，包括键盘输入频率、屏幕截图等来提升管理效能。不过这一边也引发关于隐私权问题和网络信息护着的探讨。

讼师呼吁制度沉构摆脱“水土不服”

有职场人表示， 伴随居家办公的灵活性和自在度而来的，是干活时候与私人时候之间越来越有力的模糊感。硕士毕业刚刚一年许多的细小徐最近新鲜入职上海一家企业， 面试时了解到的干活节奏是他觉得能习惯的，每月一天的居家办公“好处”更是吸睛。“原本我很期待居家办公那天觉得怎么都会比坐班轻巧松吧，后来啊彻头彻尾不是。”细小徐告诉记者， 居家办公的这天他不仅需要随时回应公司干活安排，还常常在原本已经下班的时候之后接到上级打来的干活

不论是干活时候和歇着时候界限的模糊、 工伤认定过程的争议，还是职场监控对隐私权的干涉，都说明新鲜型办公形式带来的一系列王法凶险亟需引起沉视，沉构现有制度保障，制定具有针对性的规则成为少许不了。

“只要一台电脑或一部手机， 我能随时随地处理干活，哪怕是坐在沙滩边、躺在草坪上，甚至窝在沙发里……”非老一套的“不在场”办公为职场人打开全新鲜世界：以反内卷作息沉掌时候自主权；在“家即工位”的松弛感中汲取能量，干活也变得有意思起来。但结实币有两面干活时长远困难界定、工伤认定困难、隐私权或遭侵犯等问题，正在暴露出来。

“游牧式”办公容易遭高大手艺“算计”

近年来 越来越许多知名企业开头推行居家办公、混合干活制，如：携程集团2022年宣布每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际需求自行选择办公地点，乐视2023年宣布每周三实行弹性干活制，峰学蔚来2023年也宣布从8月1日起实行四天干活制。

这种“随时在线”的状态使得《劳动法》规定的“每日干活时候不超出八细小时”形同虚设， 并且，由于缺乏对居家办公以及移动办公干活时候的认定标准以及相应针对性加班审批制度，劳动者在维权时往往会举证困难办。

“员工在家办公时摔跤，或烧水时烫伤，算不算工伤？”记者采访时有不少许企业管理者发出如是拷问。当前居家办公常被企业作为一种好处吸引求职者的新鲜型办公形式， 在真实正实际操作中，其实并非“完美存在”，相反，兴许隐患四伏。