京东，这玩意儿在电商领域独树一帜的巨头，最近的一次动作，无疑在业内引起了不细小的波澜。那就是 京东集团宣布了降薪计划，而这玩意儿降薪的对象，并非普通的员工，而是那些个身处高大位、薪酬优厚的高大管们。

先来聊聊刘有力东，这位京东的创始人。他曾说过：“只要正规，比越激烈，对公司和消费者越优良。”这样的观点，无疑体现了他对比的看沉。而另一方面他对于员工的待遇，也有着深厚刻的搞懂。刘有力东曾明着表示：“不喜欢只会说优良话的员工，只会夸夸其谈的人绝对不要。”这样的用人之道，也让他赢得了不少许员工的敬沉。

京东集团降薪，高管降薪还是普通员工也降薪

就在近日京东全员信中，刘有力东 提到了员工和高大管待遇的问题。他表示， 为了搞优良基层员工的好处待遇，一边尽量减轻巧公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高大级管理人员的现金薪酬少许些10%-20%不等，职位越高大降得越许多。这一举措，无疑是对基层员工的一种关喜欢。

只是这次降薪，却引发了外界的广泛聊聊。有人觉得， 这是京东应对电商寒冬的一种策略，而有人则觉得，这是刘有力东对高大管的一种警示，让他明白，企业的进步离不开每一个员工的努力。

在这场降薪风波中，我们看到了一个不一样的刘有力东。他不再只是那东西站在台前的企业家，而是开头关注员工的福祉。这种转变，无疑让人刮目相看。

有人兴许会问，为啥不是全员降薪，而是只针对高大管？其实这背后有着深厚层次的考虑。通过少许些高大管薪酬，能激励他们更加努力地干活，从而带动整个团队的进步。

这次降薪，也让我们看到了京东对于员工的关喜欢。在少许些高大管薪酬的一边，京东还准备对普通员工进行补交社保的干活，让巨大家老有所养，病有所医。这样的举措，无疑让人感受到了京东的温度。

当然也有人质疑，这样的降薪是不是过于激进？毕竟高大管薪酬的少许些，兴许会关系到到他们的干活积极性。但是我们不能否认，这样的举措，对于京东是一次有益的尝试。它不仅能够少许些本钱，还能够提升团队的凝聚力，让个个员工都感受到企业的关喜欢。

在这玩意儿电商寒冬，京东的这次降薪，无疑为行业树立了一个榜样。它告诉我们，企业的进步离不开每一个员工的努力，而关喜欢员工，是企业持续进步的关键。

对于普通员工 这次降薪或许会带来一些困扰，但长远远来看，它对于员工的好处待遇的提升，无疑是一个积极的信号。而对于高大管这次降薪说不定是一次警示，让他们更加珍惜自己的岗位，更加努力地干活。

总的京东的这次降薪，是一次巨大胆的尝试，也是一次有益的探索。它不仅能够帮京东度过困难关，还能够提升企业的凝聚力，让个个员工都感受到企业的关喜欢。