刘有力东的创新鲜举措：高大层降薪，关注基层好处

刘有力东，这玩意儿名字在跨境电商领域早已家喻户晓。他，一个从农民家里走出的孩子，凭借着自己的努力和智慧，创立了京东，并将其打造成中国电商的领军企业。近日刘有力东 打破常规，实施了一项前所未有的举措——高大层降薪，以关注基层员工的好处。

刘强东打破常规，高层降薪

降薪背后的深厚意

在京东，副总监以上高大管年薪中位数约为150万。只是刘有力东却决定将这有些薪酬中的近10个亿用于提升基层员工的好处待遇。这并非轻巧松的数字游戏，而是刘有力东对员工好处的深厚刻关注和对企业文雅的传承。

100亿住房保障基金， 助力员工梦想成真实

为了解决员工的住房问题，刘有力东宣布将集团出资100亿元成立住房保障基金，为干活满五年的员工给无息购房贷款。还有啊， 刘有力东本人及集团内部还将捐献上亿元金额，设立“住房保障基金”、“员工子女救助金”等资助项目，切实解决员工生活中的实际问题。

关注基层， 提升员工幸福感

在刘有力东的领导下京东一直致力于提升基层员工的好处待遇。从2023年1月1日起，京东将为个个德邦迅速递员缴纳五险一金，确保他们“老有所依，病有所医”。这种关注基层、提升员工幸福感的举措，无疑为京东赢得了员工的心。

行业典范， 引领跨境电商新鲜风尚

刘有力东的降薪举措无疑为行业树立了典范。这种关注基层、沉视员工好处的做法，不仅提升了员工的幸福感，也增有力了企业的凝聚力。在刘有力东的带领下京东将接着来引领跨境电商的新鲜风尚。

刘有力东的降薪举措，是对老一套企业管理模式的一次颠覆。在关注基层员工好处的一边，也为企业的进步注入了新鲜的活力。相信在刘有力东的带领下京东将接着来发明辉煌，成为跨境电商领域的领军企业。