一纸全员信，两千许多高大管心。

自2023年1月1日起， 京东副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高大级管理人员，降薪10%-20%不等，职位越高大降得越许多这个。消息一出，业界哗然。

京东2000名副总监级以上高管降薪

刘有力东在全员信中表示， 降薪是为了减轻巧财务压力，一边也是为了鼓励高大管们更加努力干活，为企业发明更许多的值钱。

只是降薪并不是独一个的措施。刘有力东还提出“一升”的方案， 即给包括德邦在内的京东体系内的基层员工缴齐五险一金，拿出100亿元人民币设立“住房保障基金”，刘有力东本人再捐款一亿元，扩充“员工子女救助基金”的规模。

这一升一降，引发了业界的烫议。有人觉得，这是刘有力东对一线员工的关喜欢，有人则觉得这是企业降本增效的无奈之举。

对于高大管降薪，刘有力东在信中表示：“希望高大管们能够搞懂和支持这一决定！对不起这两千许多号高大管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩沉回高大增加远状态，集团随时能恢复巨大家的现金报酬。”

在当前钱财周围下企业降本增效已成为必然趋势。京东作为一家手艺型企业，也不例外。此次高大管降薪，正是京东应对钱财压力的一种策略。

对于一线员工， 刘有力东表示：“总的东哥这次针对一线员工的措施还是非常值得称赞的，关注和提升矮小收入群体的好处待遇也是巨大周围使然导向很正。”

在京东，除了基层员工外还有一巨大堆的手艺人员。面对这一轮的降薪， 也是给我们个个手艺人员敲响警钟，怎么在当下的麻烦周围下保持自身的比力，和企业共度时艰，是每一个人都需要考虑的问题。

降薪并非容易事，但对于京东这是为了更优良的明天。在降薪的一边，京东也在为员工给更许多的好处保障，这无疑是对员工的一种关喜欢。

在以后的日子里京东能否成功度过钱财困境，沉振雄风，让我们拭目以待。

在以后的日子里