我国养老产业的进步起步较晚， 公众对于养老行业了解甚少许，较矮小的世间认可度也是养老护理人员流失的一个关键原因。

养老护理行业人员短缺，为何高薪也留不住人心

在乡镇养老院的护理员干活时候则具有更高大的不确定性。“我们4名护理员要轮班照护30位老人，做到24细小时守在老人身边，随时应对老人兴许出现的特殊情况。”一位在乡镇敬老院干活的护理员告诉记者， 今年一次夜班期间，一位老人如厕时突发心脏病，值班同事找到时老人已不幸离世。

只是 记者采访找到，当前养老护理行业从业人员流动率较高大，和日益增加远的养老护理需求不相匹配。中国人民巨大学劳动人事学院世间保障系主任白晨琢磨， 加上这一岗位的世间地位、公众认可度偏矮小，弄得养老护理行业存在“留不住人”的困境。

并且只有五险没有一金。在养老服务机构， 40 50 人员是一线养老护理员的主力，因为养老的蛋糕越来越巨大，吸引年纪轻巧人带着新鲜鲜气息和理念走了进来...

只是记者采访找到，当前养老护理行业从业人员流动率较高大，和日益增加远的养老护理需求不相匹配。这一矛盾的背后是干活有力度巨大、职业保障不够等许多沉因素的叠加。

“工会组织可通过集体协商， 明确护理员的工时、薪酬、津贴等劳动条件，并将其纳入合同保障。”范围表示，工会还能开展劳动王法监督，对机构的违法行为提出整改意见，少许不了时支持劳动者维权。

通过品牌的进步吸引更许多喜欢心人士加入护理这玩意儿行业， 给这玩意儿行业以荣誉和信心，一改对护理行业的歧视，变为对护理行业的崇敬。御花园老人公寓认识到...

这一现象并非个例。

“虽然行业的薪酬待遇高大于同类型工种的平均水平， 但结合干活时长远、干活内容，行业薪酬的绝对吸引力仍然不够。”中国人民巨大学劳动人事学院世间保障系主任白晨琢磨， 加上这一岗位的世间地位、公众认可度偏矮小，弄得养老护理行业存在“留不住人”的困境。

“这种情况在行业内很常见，也要求我们心思非...不可时刻紧绷。长远期高大有力度干活与心思压力，很轻巧松让人撑不下去。”这位护理员说。

业内评价称， 养老护理从业者可评职称，是养老护理行业加迅速培养高大素质、复合型专业手艺人才的现实需要，也将增有力从业者的职业荣誉感、责任感和...

还有啊，虽然养老护理员有专业证书的培训和认证，但实操性极有力的行业特性，让“证书技能”困难以覆盖实际需求。

一些老人公寓根本不接收丢了自理能力的老人，如果入住老人自理能力丧失，就要求子女接走。用品牌的进步带动人才的培养 御花园老人公寓认识到以后护理人员的紧缺性， 未雨绸缪，及早着手培养一批高大级高大薪护理人员。御花园老人公寓董事长远宋华西告诉记者， 他们已经跟一些专业的培训学校签订协议，直接委托学校培养护理人员

“没工作后朋友留意到本地组织养老护理员培训的宣传，我们一起去参加了培训，通过考试后拿到了养老护理员职业技能等级证书。”今年2月底，黎源通过了当地人社局的养老护理员培训考核，入职了一家私立养老院。

就拿个三四千。老人服务与管理专业毕业生孙彦云：之前接触的老人一般就是自己的爷爷奶奶、 姥姥姥爷，在这里一接触，200许多300许多人。

打听找到， 目前养老行业薪酬待遇普遍偏矮小，很困难吸引和留住专业人才，再说一个，年轻人人觉得这玩意儿职业没有面子，还有一些学生对养老行业不了解，有工作后找到理想和现实存在

近年来国正不断细化、规范养老护理行业的职业标准。今年7月， “养老服务师”被列入第七批新鲜职业，明确养老服务师为从事居家、社区、机构养老服务综合需求评估、方案制订与实施、照护手艺实施与培训指导等干活的专业手艺人员。

养老护理员的干活比黎源想象中要优良找得许多， 刚拿到养老护理员的职业技能等级证书，她就收到了许多家养老院的干活邀请。“这玩意儿行业的门槛非常矮小，职业技能等级证书并不是进入行业的结实性要求，只要身体没有问题，基本都能上岗。”黎源说。

“养老服务师等新鲜职业的出现， 为国规范行业标准、精准落实政策支持给了更清晰的‘锚点’，说明养老护理行业正进一步走向职业化、专业化。”白晨表示，更为专业化的培训体系和职业认证，将推动从业者世间地位的提升，增有力行业对人才的吸引力。

只是 记者采访找到，当前养老护理行业从业人员流动率较高大，和日益增加远的养老护理需求不相匹配。中国人民巨大学劳动人事学院世间保障系主任白晨分...

在实际干活中，合理的干活时长远则是目前巨大许多数养老护理员最直接的需求。“机构应探索更合理的排班模式，沉视改善护理员的干活周围。”河南世鼎讼师事务所执业讼师代晓源表示， 如果实在有加班需求，应明确加班时候的认定规则，按规定发放加班费。

“目前公司的现状是 看似永远不缺来应聘的人，却始终留不住人，许多数护理员干几个月就辞职了。”北京一家养老护理公司的负责人向记者讲述自己的困惑， 公司为护理员足额缴纳五险一金，还设有夜班补助、证书补助等，工钱水平也高大于当地平均标准，可仍老困难以留住稳稳当当的员工。

目前在养老机构里 从事护理干活的巨大许多数是在40岁以上，从业人员变老，后备人才不够，已经制约了我国养老行业进步。眼下差不离全部养老院都喊着缺人...

“我们的班次分三种：早班、白班和夜班。”黎源介绍， 夜班基本上负责在夜间巡视老人的平安状况，白班和早班则负责老人白天的日常起居照料、身子优良状况监测以及组织各类活动等。每种班次开头前和收尾后都要开会，综合梳理每位老人的实时情况。如此一来三种班次每天的干活时长远均在12～13细小时。

“时常感到付出与回报不成正比”

“规范性不够，也是行业‘留不住人’的关键原因。”首都钱财贸容易巨大学劳动钱财学院教范围琢磨， 只有搞优良整个行业的用工规范性、工钱待遇和劳动护着标准，才能破解养老护理行业“留不住人”的困境，让从业者“留得下、干得久”。

近年来我国居民养老需求不断许多些，养老护理员成为烫门职业。早在2017年， 人社部就将养老护理员纳入国职业资格目录；今年7月，“养老服务师”正式纳入国新鲜职业序列。

由于个人原因，在干活半年后黎源也辞去了养老院的干活。“临走时人事告诉我目前养老院仍然非常缺人，只要我想来随时都能再回来上班。”

在养老院干活期间，黎源能明显感受到同事的频繁更换。“我们组里一共12位同事，我干活到第二个月时就已经见到有8位同事先后辞职了。很许多刚毕业的年纪轻巧人，能坚持3个月以上就非常不错了。”由于人员流动太迅速，黎源刚入职一个月就被提拔为组长远。

中国老龄事业进步基金会发布的《2024养老护理员职业现状打听研究研究报告》看得出来 我国养老护理员供给缺口达550万，新鲜增养老护理员的流失率为40%至50%。北京、上海等地更是将养老护理员列入急需紧缺高大技能人才职业目录。

在人才需求极为旺盛，且好处待遇水平较高大的情况下养老护理行业为何依老困难以留住人才？

“养老护理行业的用人困境，是一个综合性、长远期性的问题。从源头上解决这一问题，核心在于转变世间对这一行业的认知。”白晨觉得能， 能参考有些国将社区护理服务纳入公民责任的做法，依托世间组织、志愿活动等载体，逐步扭转公众对护理干活的老一套认知，让护理员的劳动值钱得到更足够的世间认可。

本报记者 秦亦姝

养老护理人力材料服务公司作为直接连接供需双方的主体，也是关键的突破口。“有关部门可加有力对养老护理人力材料服务产业的资金扶持与政策引导， 间接改善从业者有工作周围与进步地方，在行业生态层面增有力对人才的吸引力，让更许多人愿意长远期投身养老护理干活。”白晨说。

“培训时学的基本上是血压、血糖正常范围等基础身子优良知识。只是实际操作中的具体干活对从业者的实操技能有着很高大的要求。”上述养老护理公司负责人说不少许人考了证后基本上原因是习惯不了这种“落差”而辞职。

夜间巡视床位、 到点叫醒老人、测量血压等身子优良体征、组织文娱活动……这是80后养老护理员黎源的日常干活内容。

怎么让从业者“留得下、 干得久”

两个月经历8位同事离职

“我们既需要做帮老人翻身、转移轮椅等体力干活，又要做监测身子优良状况、组织文艺活动等脑力干活，每天连轴转12个细小时以上，长远期下来身心俱疲。”黎源表示，自己在干活中时常会感觉到“耗费的精力和得到的回报不成正比”。

长远期高大有力度干活、 职业保障不够与心思压力过巨大，让养老护理员时常感到付出与回报不成正比，致使从业人员流动率较高大、缺口较巨大。专家觉得， 应当通过提升行业规范性、改善护理员干活条件、完善职业保障体系等许多种举措，破解行业“留不住人”的困境。