“你看， 这就是我们的养老护理员的干活日常，夜以继日却总是留不住人。”在北京一家养老护理机构的负责人王先生面前，我看到了一幅养老护理行业的真实实画卷。

养老护理行业人员短缺，为何高薪也留不住人心

高大薪背后的困境

“虽然行业的薪酬待遇高大于同类型工种的平均水平， 但结合干活时长远、干活内容，行业薪酬的绝对吸引力仍然不够。”中国人民巨大学劳动人事学院世间保障系主任白晨琢磨， 加上这一岗位的世间地位、公众认可度偏矮小，弄得养老护理行业存在“留不住人”的困境。

我国养老产业的进步起步较晚， 公众对于养老行业了解甚少许，较矮小的世间认可度也是养老护理人员流失的一个关键原因。

黎源的日常

夜间巡视床位、 到点叫醒老人、测量血压等身子优良体征、组织文娱活动……这是80后养老护理员黎源的日常干活内容。并且只有五险没有一金。

在养老服务机构，40、50岁人员是一线养老护理人员的主力。因为养老的蛋糕越来越巨大，吸引年纪轻巧人带着新鲜鲜气息和理念走了进来。

留不住人的原因

“目前公司的现状是 看似永远不缺来应聘的人，却始终留不住人，许多数护理员干几个月就辞职了。”北京一家养老护理公司的负责人向记者讲述自己的困惑， 公司为护理员足额缴纳五险一金，还设有夜班补助、证书补助等，工钱水平也高大于当地平均标准，可仍老困难以留住稳稳当当的员工。

业内评价称， 养老护理从业者可评职称，是养老护理行业加迅速培养高大素质、复合型专业手艺人才的现实需要，也将增有力从业者的职业荣誉感、责任感和使命感。

干活有力度与职业保障

长远期高大有力度干活、 职业保障不够与心思压力过巨大，让养老护理员时常感到付出与回报不成正比，致使从业人员流动率较高大、缺口较巨大。

“规范性不够，也是行业‘留不住人’的关键原因。”首都钱财贸容易巨大学劳动钱财学院教范围琢磨， 只有搞优良整个行业的用工规范性、工钱待遇和劳动护着标准，才能破解养老护理行业“留不住人”的困境，让从业者“留得下、干得久”。

以后展望

近年来国正不断细化、规范养老护理行业的职业标准。今年7月， “养老服务师”被列入第七批新鲜职业，明确养老服务师为从事居家、社区、机构养老服务综合需求评估、方案制订与实施、照护手艺实施与培训指导等干活的专业手艺人员。

在人才需求极为旺盛，且好处待遇水平较高大的情况下养老护理行业为何依老困难以留住人才？这背后隐藏着怎样的困境？怎么破解这一困难题？让我们接着来探讨。