以前， 考编是家里老人催的，但眼下越来越许多的年纪轻巧人主动寻找自己的出路。新闻报道称，外资企业近年来撤离现象频发，特别是做业和迅速消品行业。一些公司选择搬迁至东南亚，有的则直接被本地企业收购。甚至，培训都不再进行，留不住人的迹象明显。

外企跑路常态化，小年轻上班如何保底

不少许人在外企上班的一边，开头准备考教师编或公务员。我的二姨家外甥女就是其中一个例子，她白天做卖，晚上报班学公考。同事王姐也提醒我们，眼下外企管理层都在私下里提醒年纪轻巧人，要学会手艺，不能仅仅依赖工钱和好处。

巨大家都开头寻求许多条退路。有人投身电商运营，有人考取会计资格证。我隔壁工位的细小刘上个月报名了一个职业证书班，他说这是为了以后跳槽方便。毕竟谁也不晓得明天公司会不会一下子关门，只能先做优良准备。

十年前毕业的那一代人运气真实优良，那时候外企确实待遇优厚且稳稳当当。而我们这一代人，却找到现实彻头彻尾不同。听说有公司直接停掉全部招聘，两个月后连办公室都没了。上个月，隔壁写字楼的某化妆品外企就采取了这样的做法，员工群里的一条消息就宣告了公司的解散。

最近，和同事吃饭聊天时得知，眼下很许多外企一下子说撤就撤，甚至不打招呼。前两年，还有人以为外企稳稳当当能养老，但眼下找到，这根本靠不住。我家楼上的表姐夫去年刚入职一家德国公司， 眼下每天下班后都在刷公务员考试app，基本上原因是他听说公司里早有裁员的风声。

跨境电商：细小年纪轻巧的新鲜机遇

跨境电商成为了细小年纪轻巧们的新鲜机遇。我觉得，地球是平的，不是圆的，跨境电商打破了地域界限，让全球买卖场触手可及。

案例琢磨：某跨境电商平台的成功之道

以某跨境电商平台为例， 该平台通过以下策略实现了飞迅速增加远：

• 精准定位：针对特定买卖场，给具有针对性的产品和服务。
• 优质供应链：与优质供应商建立长远期一起干关系，确保产品质量。
• 用户体验：注沉用户体验，简化购物流程，搞优良用户满意度。
• 数据琢磨：利用巨大数据琢磨，优化产品结构，搞优良转化率。

策略觉得能

针对细小年纪轻巧们，

1. 选择具有潜力的买卖场：关注新鲜兴买卖场，如东南亚、非洲等，挖掘买卖场潜力。
2. 关注消费者需求：深厚入了解消费者需求，给具有比力的产品和服务。
3. 打造品牌形象：注沉品牌建设，提升品牌知名度和美誉度。
4. 加有力团队建设：培养一支专业、高大效的团队，搞优良企业比力。

细小年纪轻巧们要保底，不妨尝试跨境电商这一新鲜兴领域。通过精准定位、优质供应链、用户体验和数据琢磨等策略，抓住跨境电商的机遇，实现个人值钱。

当然这只是一个独特的个人主观观点。在追求成功的道路上，我们还需不断学、积累经验，胆巨大面对挑战。