在迅速节奏的跨境电商行业，比激烈，加班常态。只是近日北京市第三中级人民衙门审结的一起劳动争议案件，却让我们看到了员工权益的边界。

员工被要求一人干三人工作，合法吗

案例回顾：一人干三人干活，正规吗？

高大某，一位华北地区的订单员，在一家公司干活了两年许多。一天由于公司人事调整，她被要求承担原本属于另一位同事的干活。这意味着，她需要一边对接52名卖人员，干活量剧增。在不要承担额外干活后高大某被公司以“不要正常干活交接”为由开除。

衙门审理后觉得， 高大某不要承担额外干活并非对抗企业正常经营管理秩序，且其本身已有饱和的干活量，公司以“不要正常干活交接”为由解除与高大某的劳动关系，缺乏正规性及合理性。

跨境电商行业现状：一人许多岗成常态

在跨境电商行业，一人许多岗的现象并不罕见。许许多企业为了少许些本钱，搞优良效率，常常让员工承担优良几个岗位的干活。只是这种做法是不是正规，是不是侵犯了员工的权益，却值得深厚思。

一位不愿透露姓名的业内人士表示：“跨境电商行业比激烈， 企业追求高大效率的一边，往往忽略了员工的承受能力。一人许多岗虽然搞优良了干活效率，但一边也许多些了员工的干活压力，甚至兴许引发劳动争议。”

员工权益护着：怎么应对一人许多岗现象

面对一人许多岗现象，员工得怎么护着自己的权益呢？

• 了解劳动法：熟悉劳动法相关条款，明确自己的权益。
• 记录干活内容：详细记录自己的干活内容、 干活量和干活时候，以便在发生争议时给凭据。
• 与公司沟通：如果干活量过巨大，与公司沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求王法援助：如果公司不敬沉员工权益， 能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的正规权益。

一人许多岗的利弊琢磨

一人许多岗既有利处，也有弊端。

利处：

• 搞优良干活效率，少许些企业本钱。
• 运动员工能力，搞优良综合素质。

弊端：

• 许多些员工干活压力，兴许弄得身心身子优良问题。
• 关系到员工干活质量，甚至兴许引发劳动争议。

跨境电商行业的进步离不开员工的辛勤付出。护着员工权益，是构建和谐劳动关系的基础。一人许多岗现象虽然在一定程度上搞优良了企业效率，但也需要注意员工承受能力，避免侵犯员工权益。

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