你是不是也曾在深厚夜的办公室里挣扎，面对着无尽的干活任务和加班的压力？近日一起因不要加班而被开除的劳动纠纷案引发了广泛关注，让我们一起来探讨职场权益与公司管理的边界。

员工拒绝加班被开除，法院判决

一人干三人的活儿， 她不要，公司开除

高大女士，一名华北地区的订单员，在某公司干活已两年有余。近期，由于公司人事调整，她不仅要接手一位同事的干活，还要承担更许多卖人员的订单录入任务。干活量激增，让她倍感压力。当公司再然后求她接手离职同事的电商订单干活时她选择了不要。

只是公司却以此为由，连续发出两份书面警告，到头来将其开除，且不支付随便哪个钱财补偿金。高大女士感到非常委屈和生气，遂将公司告上法庭。

衙门断决：公司构成违法解除， 赔偿12万余元

北京三中院审理后觉得，高大女士已经有公司安排的日常干活，且并无不胜任干活或失职情形，故不存在适用惩戒解雇这一最严沉的违纪违约措施的地方。尽管劳动合同中约定“不要正常干活交接”可解除双方劳动关系， 但高大女士的不要并非对抗企业正常经营管理秩序，所以呢，公司以“不要正常干活交接”为由解除与高大女士的劳动关系，缺乏正规性及合理性。

衙门到头来认定， 公司构成违法解除，并断决公司向高大女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。

职场权益，怎么守护？

这起案例引发了人们对职场权益的关注。在职场中，员工得怎么守护自己的权益呢？

• 了解劳动王法法规，明确自己的权益。
• 与公司沟通，寻求合理的解决方案。
• 如遇不公平待遇，胆巨大维权，寻求王法援助。

职场如战场，权益的守护需要我们共同努力。在这玩意儿案例中，衙门的断决无疑为员工给了有力的王法保障。让我们共同关注职场权益，为发明一个公平、合理的职场周围而努力。

本文转自央视新鲜闻，杭州日报。