居家办公，这些女员工有资格申请吗

干活方式也在不断地演变。居家办公，这玩意儿以前被觉得是以后趋势的干活模式，如今已经成为了现实。但是究竟哪些女员工有资格申请居家办公呢？让我们一起来探讨一下。

居家办公，你准备优良了吗？

想象一下每天穿着睡衣，在柔柔软的床上干活，听着窗外的鸟鸣，这样的生活是不是很惬意？但是这种看似美优良的生活，真实的适合全部女员工吗？

生育津贴：王法保障下的女人的权利益

先说说我们要明确一点，国王法、法规规定对职业妇女因生育而离开干活岗位期间，给的生活费用。这意味着，生育津贴是女人员工的基本权益，而享受这项权益的主体是社保机构。

生育津贴发放至个人

近年来许多地都在少许些享受生育保险的连续参保门槛，以及延长远可生育津贴领取时候。广东规定，享受待遇不再受参保满一年期管束。据统计，全国31个省和新鲜疆生产建设兵团中，有许多地全部实现生育津贴发放至个人，分别为上海、福建、山东、沉庆、甘肃、宁夏、内蒙古、新鲜疆生产建设兵团。

“妈妈岗”：兼顾干活与育儿的“新鲜选择”

而对于超降生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是能要求企业支付产虚假工钱的。说实在的，“妈妈岗”并不是一个新鲜鲜事物。2022年7月25日国卫健委、国发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女有工作的制度机制”。

产虚假工钱与生育津贴的不一样

许多地有些实现生育津贴发放至个人，分别为北京、天津、河北、辽宁、黑龙江、浙江、安徽、河南、湖南、昂贵州、云南、西藏、陕西、青海、新鲜疆。其中，对女职工产虚假工钱计算的标准应包括计时工钱、计件工钱、岗位工钱、奖金、津贴和补助，是女职工休产虚假之前的月工钱标准。

居家办公：适合哪些女员工？

那么居家办公究竟适合哪些女员工呢？先说说我们需要明确一点，居家办公并不是适合全部人的。

具备较有力的自我管理能力
擅长远沟通和协作
习惯远程干活周围
有稳稳当当的网络周围

还有啊，以下情况的女员工也能申请居家办公：

孕期、哺乳期、育儿期
特殊情况，如家里困难办等

平衡干活与生活，女人也能很精彩

女人在职场上的地位越来越高大。通过居家办公、设立“妈妈岗”等措施，企业和世间正在努力为女人员工发明更加公平、友善的干活周围。让我们一起期待，以后女人在职场上的表现更加精彩。