在职场江湖中，总有那么些“好处”悄然降临，让人眼前一亮。最近，许多地女员工迎来了一项让人拍手叫优良的好处——可申请居家办公。这项看似普通却蕴含深厚意的政策，究竟隐藏着怎样的玄机？今天我们就来一探究竟。

多地女员工可申请居家办公，这项福利你了解多少

“妈妈岗”：兼顾干活与育儿的职场新鲜选择

“妈妈岗”这一概念，并不陌生。它是指那些个能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下小孩负有抚养责任的妇女有工作， 干活时候、管理模式相对灵活，方便兼顾干活和育儿的有工作岗位。

2022年7月25日 国卫健委、国发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女有工作的制度机制”。这一政策的出台，旨在满足妇女有工作与企业用工需求，许多地纷纷推出相应举措。

生育津贴：让女员工安心休产虚假

生育津贴， 是让职业妇女因生育而离开干活岗位期间，得到生活费用的保障。需要留意的是为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

若女职工在休产虚假期间已经享受了生育津贴、 看病补助等待遇，且生育津贴高大于员工平均工钱，则企业不用再向其支付产虚假工钱；若不到平均工钱，则公司需要补足差额。

许多地落实“妈妈岗”， 助力女人职场进步

近年来许多地都在少许些享受生育保险的连续参保门槛，以及延长远可生育津贴领取时候。其中广东规定，享受待遇不再受参保满一年期管束。

2025年3月6日陕西省妇联发布2025年服务妇女小孩和家里十项民生实事清单。其中包括促进妇女高大质量足够有工作，开展“生育友优良岗”有工作模式试点，实现女人有工作不少许于1万人。

居家办公：灵活的干活模式， 助力职场平衡

居家办公，成为了越来越许多企业的选择。劳动者以居家办公方式给劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工钱。

鼓励支持用人单位设置“生育友优良岗”， 原则上给给对12周岁以下小孩负有抚养责任的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休虚假、绩效考核等柔性管理方式。

职场好处， 助力女人绽放光彩

这项好处政策的出台，无疑为女员工给了更许多的职业进步地方，也为企业带来了更许多的人才储备。我们期待更许多有利于女人职场进步的政策落地，让女人在职场中绽放更加绚丽的光彩。