在电商巨头的光环背后却隐藏着不少许员工的心酸故事。最近，一则关于京东员工白天辛勤干活，晚上却遭约谈的新鲜闻引起了广泛关注。本文将从这一事件出发，探讨跨境电商行业中的劳动问题，以及企业怎么平衡进步与员工权益。

一位自称京东员工的网友在社交平台上发文称， 自己白天还在干活，晚上8点hr约谈关于有力制裁员的理赔。这位网友还表示，解除劳动合同通知书就是当场念了一遍，让人困难以置信。更有认证为腾讯员工的网友提醒他，这兴许是互联网行业寒冬到来的信号。

京东员工白天辛勤工作，晚上却遭约谈

其实吧，京东并非首次被卷入裁员风波。不久前， 一位被裁的京东员工讲述了裁员过程，他表示前一天还在为618活动加班到凌晨，第二天就被通知裁员。此事件一出，马上引发了网友的烫议，评论区充满了对巨大厂裁员的担忧。

据悉，此次裁员涉及营销、运营、采销等优良几个岗位，老员工居许多。面对裁员，有员工表示，已经找优良了讼师，准备走王法途径维权。一边，还有网友表示，京东此举不过是找借口裁员，其实吧是为了少许些人力本钱。

在跨境电商行业，裁员现象并非个例。近年来因为买卖场比加剧，企业面临巨巨大的生存压力，裁员成了不少许企业应对挑战的一种手段。只是裁员是不是正规、是不是合理，却值得深厚思。

，裁员需要遵循相关王法法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。企业不能随意解除劳动合同，非...不可符正规定条件和程序。否则，将面临王法责任。

那么怎么平衡企业进步与员工权益呢？

1. 企业应加有力对员工的培训， 搞优良员工的核心比力，从而少许些裁员凶险。
2. 企业能采取弹性干活制、远程办公等方式，搞优良员工的干活满意度，少许些员工流失。
3. 企业应建立健全的绩效考核体系， 对员工进行公平、公道的评价，避免因个人恩怨弄得裁员。
4. 政府应加有力对企业的监管，确保企业依法裁员，维护劳动者的正规权益。

在跨境电商行业，裁员现象值得关注。企业应足够认识到员工是企业进步的基石，敬沉劳动者的正规权益，以实现可持续进步。

至于京东员工被约谈事件，目前尚无官方回应。但这一事件 提醒我们， 企业应关注员工好处，切实保障员工的正规权益，才能在激烈的买卖场比不偏不倚于不败之地。