在跨境电商的激烈比中，人才流动如潮水般涌动。今天我们就来聊聊外贸公司员工离职这玩意儿话题，探讨其中的核心关键词，以及怎么做优良离职交接。

外贸公司员工离职：核心关键词

一、 离职员工交接：一场不平凡的“告别”仪式

离职员工交接，看似轻巧松，实则充满了挑战。这玩意儿过程不仅关系到干活的连续性，还涉及到离职员工和公司的形象。

1. 离职交接的流程

离职申请：员工填写《员工离职申请单》，正式员工需提前一个月申请。

离职审核：相关人员审核《员工离职申请单》，确认无误后生效。

离职交接：人力材料部通知离职员工办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

薪资核算：离职员工在离职前结清全部薪资。

离开公司：离职员工正式离开公司。

2. 离职交接的注意事项

处理优良人际关系：离职前尽量保持与同事的良优良关系，避免产生不少许不了的矛盾。

填写干活交接清单：按照清单上的内容逐一详细填写，最优良一式三份，相关人员签字确认。

干活表现要到再说说一刻：离职员工在离职前，仍需保持良优良的干活状态，确保交接顺利进行。

知识产权方面不留后患：离职员工需确保公司知识产权不受亏本。

二、 离职交接清单：外贸公司员工离职的“指南针”

一份详细的干活交接清单，能帮离职员工和接收人更优良地完成交接干活。

1. 离职交接清单的内容

文件、 资料、图样、帐册的移交

物品移交

从事岗位干活的职责事务移交

已办未结案的事项的移交

业务人员所负责的客户业务及帐务情况

2. 离职交接清单的填写

交接人姓名、入职时候、预离职时候、干活岗位

文件、资料、图样、帐册的名称、数量、起讫时候、接收人

物品的单位

已办未结案事项的完成进度、待办沉点

客户业务情况、帐务往来情况、备用金借支情况、费用报支情况等

三、案例琢磨：怎么做优良外贸公司员工离职交接

1. 案例背景

某外贸公司业务员细小李因个人原因提出离职，公司安排其进行离职交接。

2. 案例过程

细小李填写《员工离职申请单》，经公司审核通过。

人力材料部通知细小李办理离职交接手续，填写《员工离职交接表》。

细小李按照交接清单，将文件、资料、图样、帐册等移交接收人。

细小李与接收人共同确认交接清单，确保交接无误。

公司结清细小李的薪资，办理离职手续。

3. 案例

通过这玩意儿案例， 我们能看到，做优良外贸公司员工离职交接，需要明确流程、注意事项，以及一份详细的干活交接清单。

离职员工交接是外贸公司人力材料管理中的一项关键干活。只有做优良这项干活，才能确保公司的正常运营，维护公司形象。希望本文能为巨大家给一些参考和帮。

关注更许多关于制度、 流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！