内部员工透露：高层对人效比不满，开启新一轮裁员计划

据另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前人效比不满意，认为当前的人效比只能达到拼多多的一半”。7月4日消息，凤凰网科技独家获悉，已于近日开启新一轮裁员计划。

高层不满员工效率，新一轮裁员计划启动

新高层对目前人效比不满意，认为当前的人效比只能达到拼多多的一半。

尽管凤凰网科技对此向求证，但截至发稿时并未收到任何回应。这种信息的不透明无疑加剧了员工的不安情绪。

据另一位内部员工表述，内部流传的说法是，新高层对目前人效比不满意，认为当前的人效比只能达到拼多多的一半。

本次裁员的焦点主要集中在绩效评分在3.5分以下的员工群体，尤其是那些得分在3.5到3.25之间的员工。根据内部消息，这部分员工的比例大约占到公司总人数的30%。许多的员工纷纷确认了这一消息，并且反映出一种不安的情绪。

“其实已经很久没有在产品层面进行过大的优化迭代了，都是小修小补。”一名内部员工感叹道。这种现状导致现有的产品能力无法满足未来的增长需求。

目前，叶恒负责的领域涵盖了的增长产品、生态产品和视频产品，这不仅是对他个人能力的认可，也是公司在产品层面进行重大变革的体现。

在人员调整和管理结构优化的过程中，面临着巨大的挑战与机遇。如何在提升产品能力的同时保持团队的凝聚力，如何在竞争激烈的市场中找到新的增长点，将是摆在新管理层面前的重大课题。未来，能否在这一波动荡中焕发新生，值得我们持续关注。

多位员工认为，最近的人员调整与一季度高层的震荡密切相关。新部门负责人的空降使得各个执行团队也随之进行调整，比如，社区生态的负责人现在不再向星矢直接汇报，而是转向帕鲁。

值得注意的是，自2024年以来，这些二级部门均迎来了新的负责人，例如社区产品由帕鲁负责，内容运营由云帆掌管，社区市场部门则由白板领导。这一系列的变动不仅体现了新管理层对团队的重新构建，也反映出公司战略方向的深刻调整。