1. 利用热点视频积累初期流量

在制作短视频的初期，HR们可以考虑模仿一些当前热度较高的视频。这种“蹭热点”的方式有助于快速吸引大量关注，为后续视频的裂变传播奠定基础。

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2. 走出“官方”氛围

许多HR在制作短视频时，往往会陷入一个误区：视频显得过于官方化。那些简单的公司介绍和企业文化介绍，除了让观众感到乏味无趣之外，也难以引发共鸣。相比之下，制作个性鲜明且富有温度的短视频，才能真正吸引观众的注意力。

3. 鼓励创新与模仿结合

在模仿的过程中，可以加入一些独特的元素。例如，在模仿大众流行的舞蹈时，背景可以是公司的企业文化墙，这样不仅能进行公司宣传，还能增加趣味性，避免了传统冷冰冰的官方介绍方式。

4. 关注流量的积累过程

短视频招聘的另一个关键点是流量的积累。HR们不应抱有“发布一个视频就能瞬间走红”的幻想。流量的增长往往是一个逐步积累的过程，而非一蹴而就。

5. 人格化内容运营

最后，在短视频招聘中，关键不是仅仅传递招聘信息或联系方式，而是要围绕公司的文化和价值观进行内容运营。短视频的设计应当强调人格化，体现出公司的特色和温度。

最佳实践：如何有效利用短视频进行招聘

HR面临的困难：短视频未能发挥应有的作用

为何很多HR在短视频招聘方面却没有取得预期的效果呢？造成这一现象的原因其实很简单。大部分的HR在制作短视频时，往往只是将各种素材简单堆砌在一起，根本没有下功夫去认真设计和处理这些视频内容。

2. 注意流量数据的积累

根据大量数据分析，HR们需要在短视频平台上积累至少5000个粉丝，才能够有效提高传播效果。积累到这个数量级之后，再发布原创视频，将能够获得更好的反馈。

3. 短视频的传播方式

为了更好地理解短视频招聘的优势，可以借用一个生动的比喻：想象一下在繁华的市中心张贴广告和在荒无人烟的偏远山区张贴广告，这两者的效果是显而易见的。

4. 企业自身的实力和情况

企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势。