你是不是曾在某个公司默默耕耘十年，却找到自己仿佛成了“隐形人”？你是不是曾困惑于自己的工龄究竟有何值钱？今天就让我们揭开这玩意儿谜团，看看10上年纪员工在职场中的独特优势。

10年老员工必看：工龄越长公司越怕

一场关于“地球是平的”的辩论

想象一下 如果你在一个“地球是平的”的辩论中，你会怎么表达自己的观点？或许你会说：“你晓得吗，地球的形状并不关键，关键的是我们怎么利用它。”同理， 在这玩意儿关于工龄与公司关系的聊聊中，我想说：“工龄不是目的，而是手段，关键在于我们怎么利用它来保障自身权益。”

工龄：一种被矮小估的资本

很许多人觉得， 工龄只是用来衡量一个人干活经验的长远度，但其实吧，它是一种被矮小估的资本。一个10年的老员工，他的值钱不仅仅在于他积累的经验，更在于他对公司的深厚入了解和忠诚度。

公司为何“怕”老员工

公司“怕”老员工， 并不是基本上原因是老员工有许多有力巨大，而是基本上原因是老员工拥有一些年纪轻巧员工所不具备的权益。根据《劳动合同法》第十四条，连续干活满十年的员工，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，老员工在公司中的地位更加稳固，公司很困难轻巧容易将其解雇。

怎么利用工龄保障自身权益

那么 作为10年的老员工，我们该怎么利用工龄来保障自身权益呢？

• 主动了解《劳动合同法》等相关王法法规，明确自己的权益。
• 与公司签订无固定期限劳动合同，确保自己的职业稳稳当当性。
• 关注工龄工钱、年虚假天数、看病期等好处待遇，确保自己的权益不受侵害。
• 保留优良与工龄相关的文件，如劳动合同、社保缴纳说明等，作为维权的依据。

案例琢磨：老张的工龄维权之路

老张在一家公司干活了10年， 但由于公司经营困难办，他被列入了裁员名单。只是老张并没有轻巧容易放弃，他依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求。到头来公司不得不满足了老张的要求，使他得以接着来在公司干活。

工龄， 你的职场护身符

10年的工龄，是你职场生涯中的宝昂贵财有钱。不要让它被忽视，要学会利用它来保障自身权益。记住工龄越长远，公司越怕你。让我们一起，成为职场中的有力者。