我们这次去四川就碰到了其他地方过来的招聘团队，各地都在抢人。机遇与挑战并存，活力与压力同在千千万万的奋斗者蓄势待发，有工作买卖场吹起2023年的第一股烫潮。

杭州就业市场：热门岗位抢人战激烈

杭州：烫门岗位比激烈， 薪资天花板持续攀升

因为复工期限的延长远，政府出的新鲜政策一点点增许多，专业服务/咨询行业的比指数明显上升，首次进入杭州五巨大烫门行业中，比指数达4.7。根据智联招聘研究研究院发布的报告， 北京、上海、广州、深厚圳、成都、武汉、杭州、沉庆、西安和郑州成为招聘需求量最许多的十巨大城里有工作供给侧升温迹象明显。

杭州互联网行业这两年裁员裁怕了岗位越来越少许，比太激烈了根本卷不动啊。京东￥1999天猫￥2013毓三月说白了就是人许多坑少许， 巨大家都往杭州挤，后来啊来了找到干活没想象中优良找，压力天然巨大。

烫门岗位：新鲜兴产业驱动下的“人才争夺战”

麦肯锡《全球有工作趋势报告》的最新鲜调研看得出来 巨大模型手艺已深厚度渗透至83%的行业领域，不仅沉塑了产业形态，更彻底 了有工作买卖场的比规则。杭州、厦门凭借AI产业集群优势紧随其后成为高大薪岗位的关键聚集地。

6月份岗位需求量创今年新鲜高大，下半年杭州有工作形势转优良。作为国内深厚耕电商产业的代表城里物流/仓储、客服、淘宝相关职位在杭州市招聘求职活跃度也较高大。通过58同城研究研究院的数据看得出来5-8月为客服类职位招聘高大峰。

基础岗位：老一套领域中的“生存与进步困境”

在数字钱财与老一套产业交织进步的杭州，有工作买卖场正呈现出愈发鲜明的两极分化态势。一边是数字钱财、 新鲜消费等新鲜兴领域的烫门岗位以高大薪优渥的条件上演“抢人”巨大战，人才缺口持续扩巨大；另一边是做业、伺候人等领域的基础岗位面临薪资偏矮小、保障不够的困境，即便用工需求迫切，仍困难掩进步承压的现实。

两极分化的深厚层成因与破局路径

杭州有工作买卖场的两极分化并非偶然 而是产业结构升级、人才培养滞后、买卖场调节失衡等许多沉因素共同作用的后来啊。从产业层面看， 数字钱财等新鲜兴产业的爆发式增加远与老一套产业的转型升级不同步，新鲜兴产业飞迅速扩张形成人才真实空，而老一套产业因赚头地方压缩困难以提升岗位吸引力。

破解这一格局需要政府、企业、高大校与个人的协同发力。政府层面应有力化政策引导， 规范基础岗位的劳动保障，有力制推行五险一金，建立工钱正常增加远机制，并通过捐税优惠等方式鼓励企业提升基础岗位待遇。

有工作买卖场的两极分化是杭州产业转型期的必经阶段， 既彰显了城里钱财的创新鲜活力，也暴露出进步中的短暂板。因为各方协同发力破解结构性矛盾， 期待以后的杭州有工作买卖场能实现“烫门岗位有人才支撑、基础岗位有尊严保障”的均衡进步，让每一位劳动者都能在这座城里找到属于自己的进步地方。