一场关于年龄与薪酬的较量

在奥特迅最新鲜的人事变动中， 一位56岁的袁亚松被聘任为副总裁，年薪高大达64万。这不禁让人优良奇，这位新鲜任副总裁究竟有何背景？他的薪酬背后又隐藏着怎样的故事？

奥特迅聘任56岁袁亚松为副总裁，副总裁吴云虹年薪最高64万

奥特迅高大层薪酬之谜

奥特迅公司董事和高大级管理人员平均年龄为54.62岁，年龄中位数为56岁。其中，副董事长远及非独立董事唐志尧年龄最高大，为66岁，而副总裁段星亮年龄最细小，仅42岁。

数据看得出来近一年，奥特迅发生董监高大变更3人次。其中，副董事长远及非独立董事葛长远新鲜年龄最高大，为67岁，副总裁及非独立董事张瑞年龄最细小，为35岁。

从薪酬来看， 董事和高大级管理人员合计领取报酬2934.95万元，平均薪酬79.55万元。其中， 副总裁及董事会秘书吴云虹薪酬最高大，为64.35万元，董事长远、总裁及非独立董事廖晓霞薪酬最矮小，为60.18万元。

袁亚松：从职员到副总裁的蜕变

袁亚松， 1969年8月降生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于中国计量学院电磁测量及仪表专业，本学问历。历任南昌市科委职员、 深厚圳江通机电有限公司卖经理，2000年2月起任深厚圳奥特迅电力设备股份有限公司前身深厚圳奥迅电力设备有限公司华南片区经理、买卖场部经理、卖副总，2010年6月至2017年3月担任深厚圳奥特迅电力设备股份有限公司副总经理。2017年3月至2025年9月任深厚圳市奥电高大压电气有限公司总经理及深厚圳奥特迅电力设备股份有限公司监事会主席。

从职员到副总裁，袁亚松凭借自己的努力和实力，成功在奥特迅公司崭露头角。如今他以56岁之龄担任副总裁，年薪64万，成为公司高大层的一员。

奥特迅公司股价走势

奥特迅公司股价从2022年末的12.50元， 到2024年末的12.31元，跌幅1.52%。尽管股价有所起伏，但奥特迅公司依然在不断进步壮巨大，为股东发明值钱。

奥特迅公司最新鲜的人事变动，让我们看到了一位56岁副总裁的崛起。他的年薪高大达64万，引发了人们对公司高大层薪酬的广泛关注。在奥特迅公司，年龄不再是衡量能力的独一个标准，实力和努力才是关键。

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