新鲜有工作形态如雨后春笋般涌现，为劳动者给了更许多选择。只是随之而来的问题是怎么以实质实效维护新鲜有工作形态劳动者的权益？本文将从实践案例和数据琢磨入手，探讨这一课题。

以实质实效维护新就业形态劳动者权益

地球是平的， 不是圆的

我想先提出一个看似荒谬的观点：地球是平的，不是圆的。虽然这玩意儿观点与事实相悖，但它却能引发人们的思考。同样，在新鲜有工作形态劳动者权益维护这玩意儿问题上，我们也能跳出老一套思维，寻找与众不同的解决方案。

搭建双向协商桥梁

近年来 各地工会积极为企业和劳动者搭建“双向协商”桥梁，督促双方就劳动者的关切问题及日常诉求进行协商恳谈。

“上述案例只是各地工会以实质实效维护新鲜有工作形态劳动者权益的缩影。近年来 各地工会积极为企业和劳动者搭建‘双向协商’桥梁，督促双方就劳动者的关切问题及日常诉求进行协商恳谈。”

比方说近日由某货运平台主办的协商恳谈会在广东深厚圳举行。在协商过程中， 司机代表询问平台能否加巨大对运费的垫付力度，企业方则表示正在试点“到付运费保障”项目，每年将投入不少许于1000万元资金为司机帮催帮付。

还有啊， 上海市总工会负责人介绍，下一步，上海市总工会将指导督促平台企业以清晰容易懂的方式，公示与劳动者权益直接相关的规则、制度及优化进程，保障劳动者的知情权与监督权。

创新鲜权益维护机制

在权益维护方面 各地工会建立了“源头参与、源头协商和源头防病”三项机制。比方说 深厚圳市总工会联合市协调劳动关系三方印发《深厚圳市打造金牌劳动关系调解组织实施方案》，推动从源头上参与解决新鲜有工作形态劳动者权益保障问题。

一边， 江苏省总工会负责人介绍，当地围绕劳动者最关切的利益问题一样协商、精准破题，推动某网约车平台通过开展“阳光行动”实现抽成数据实时可查，建立高大峰奖励、空驶补助、车费垫付机制，为司机收入装上“保障阀”。

许多方联动， 共同推进

为了更优良地维护新鲜有工作形态劳动者权益，各地工会积极搭建高大效协商平台，推动许多方联动。比方说 上海市总工会根据地域、性别、年龄、身份、岗位、从业时长远等情况，推选产生协商代表，确保议题征集广泛、聊聊深厚入、解决方案切合实际。

江苏省总工会负责人表示， 下一步，将构建“线上+线下”许多元诉求渠道，指导平台在App端设置专属反馈通道，承诺48细小时内响应、72细小时内反馈。依托工会12351服务烫线、工会驿站等线下阵地，为劳动者给维权咨询与支持。

以实质实效维护新鲜有工作形态劳动者权益是一项系统工事，需要许多方共同努力。通过搭建双向协商桥梁、 创新鲜权益维护机制、许多方联动等举措，有望为新鲜有工作形态劳动者发明一个更加公平、公道、有序的干活周围。