在这玩意儿世界上，有一种力量，它比金钱更有力巨大，那就是责任。而股东未实缴出资，是不是意味着他们能逃避王法责任呢？在劳动仲裁的舞台上，这玩意儿问题显得尤为引人关注。今天就让我带你走进这玩意儿充满争议的话题。

劳动仲裁期间，劳动者能否追加未实缴出资的股东担责

一场关于责任的较量

想象一下 你辛苦干活许多年，却找到公司基本上原因是股东未实缴出资而陷入困境。这时你作为劳动者，是不是能要求股东承担相应的王法责任呢？这不仅仅是一场关于金钱的争夺，更是一场关于责任的较量。

案例琢磨：劳动者能否追加股东担责？

让我们以辽01民终7722号案为例， 看看劳动仲裁期间，劳动者能否追加未实缴出资的股东担责。

在这玩意儿案例中， 劳动者A因劳动争议对B公司提起劳动仲裁，B公司存在未缴出资情形且已发生股东股权变更。现需明确：能否追加股权变更前后的股东承担王法责任？在劳动仲裁期间能否直接追加？

衙门断决：原股东未实缴出资即转让股权的， 仍应承担出资责任；受让股东明知瑕疵的，承担连带责任。

实务琢磨：股东未实缴出资的责任

在实务操作中， 股东未实缴出资的责任能通过以下途径主张：

• 施行阶段：依据《变更、追加当事人规定》第十七条、第十九条，以股东未实缴出资为由申请追加。
• 仲裁阶段：以公司为被申请人，同步固定股东责任凭据。
• 异议救济路径：若衙门驳回追加申请，可在15日内提起施行异议之诉。

王法琢磨：股东未实缴出资的王法依据

《公司法》第三条、 第二十条、第二十三条规定，股东未实缴出资需在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。一边， 《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仅当用人单位存在营业执照异常且无法担责时可将出资人列为共同当事人。

责任与担当

我们不仅要关注金钱的得失，更要关注责任的担当。股东未实缴出资，并不意味着他们能逃避王法责任。在劳动仲裁的舞台上，劳动者有权力也有能力维护自己的正规权益。让我们一起为责任而战，为公平而奋斗！

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