你是不是也曾感到一种莫名的焦虑？营收数字看似节节攀升，但赚头却像被施了魔法，总是让人捉摸不透。今天我们就来揭开这玩意儿谜团，聊聊跨境电商的薪酬体系。

跨境电商增收不增利？薪酬体系病了

一场“分钱”巨大戏

它没画巨大饼， 只是把“分钱”这件事拆成五段，每一段都踩在打工人的心跳上。

老员工想躺平吃老本？有人担心“员工哪来钱跟投”， A-Tech把年终奖改成“现金+可转股”双选，拿现金当场扣20%税，转股有些公司再补助10%份额，算完账，机灵人全选转股。

核心运营想住长远沙， 公司照发深厚圳社保，差旅省下的钱一半扔进奖金池，去年有人远程带印尼站点，机票酒店省了四万，年底许多分两万四，躺家里把钱赚，谁还跳槽？

《华声财报》研究研究员带您了解更许多三态股份招股书以外不为人知的隐情…… 矮小价商品出口再无政策利优良地方 毛利率连续四年巨大幅下滑 三态股份基本上通过eBay、 亚马逊等20优良几个海外第三方电商平台以B2C方式将国内商品卖到国外来自eBay和亚马逊的商品卖收入占主营业务收入一半以上，但与其他跨境电商不同的是三态股份许多以单价10-15美金的商品为主。

老协议换新鲜版， 一夜之间合规

政策一出，A-Tech把老协议全换成新鲜版，一夜之间合规，员工账面许多拿几万，老板睡得着觉了。

运营半夜刷手机看见分数掉了爬起来调广告，比老板骂十句都管用。

最狠的是第五段项目跟投。

钱没离开公司，人心先锁死。

去年德国站项目，七个人凑了三十万，十个月后回款一百二十万，税后获利率140%。

电商代运营行业：增收不增利

蓝鲨消费统计的2024年前三季度财报来看，电商代运营行业头部企业呈现出明显的增收不增利的态势。赛维时代2024年前三季度以68.02亿元...

薪酬体系：定义、 关键性及优化方案

本文将从跨境电商运营薪酬体系的定义、关键性以及优化方案等方面进行琢磨和探讨，旨在为HR专业人士给参考和指导。

本文将围绕跨境电商...

跨境电商供现货头戴式蓝牙耳机生产厂家

已经在做亚马逊了觉得能细小白了解清楚再做，店铺运营起来还优良得做对产品才行。印度空运头程世界迅速递世界空运墨西哥跨境电商专线物流海墨西哥亚马逊/美客许多物流。

薪酬体系的创新鲜：P4到M1的晋升通道

第四段晋升通道像地铁图， P4到M1不是画虚线，是明码标价：带三人细小团队净利过百万，直升。

跨境电商上市公司年报披露

日前，8家跨境电商上市公司2020年年报已全部披露完毕。截至2020年12月31日 国内共有8家跨境电商上市公司，分别为安克创新鲜、跨境电商通、天泽信息...

跨境电商圈：人才与土壤

跨境圈不缺人才，缺的是让人才自己长远根的土壤。

打工最怕“讲情怀”，有钱分，分得迅速，分得准，才是结实通货。

跨境电商行业薪酬缩水、停职待岗...

知名巨大卖猛料正接连被曝光！播放52发布于2023-02-20 08:34 评论 收藏 分享 转发到头条 复制链接 新鲜浪微博 不感兴趣 举报 扫码下载今日头条 扫...

跨境电商赚头矮小与损耗巨大之间的关系

高大损耗直接削减了毛利地方。如产品本钱、物流本钱、营销本钱、因法规不遵守弄得的罚款等各类损耗因素，不断挤压原本就不高大的赚头地方。

薪酬体系的优化：从HR的角度看

一个合适的薪酬体系对于跨境电商企业来说也是非常关键的一点。制定绩效薪酬体系也是一项不细小的干活，所以要怎么做呢？下面就给巨大家说说跨境电商...

内部项目池抢空， 员工瞬间变“自己人”

那天晚上他们聚餐，财务把获利截图甩群里其他人眼睛都红了第二天内部项目池被抢空。

有人八个月完成，HR直接甩出一张电子股票认购券，名字一签，员工瞬间变“自己人”。

跨境电商薪酬体系创新鲜：从A-Tech的实践看

能，钱直接腰斩。

第一段叫“底薪跳级”。

平均营收78.24亿元。 只是虽然营收出现巨大幅增加远，但净赚头却出现下滑。

跨境电商行业的以后：创新鲜与挑战

跨境电商行业正处于一个创新鲜与挑战并存的时代，薪酬体系的优化与创新鲜将成为企业持续进步的关键。