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外贸新人薪资谈，底薪+提成模式

一场关于薪资的较量

你是不是曾优良奇，外贸新鲜人的薪资构成是怎样的？底薪与提成之间怎么取舍？今天就让我们揭开这层神秘的面纱，探讨外贸新鲜人的薪资谈策略。

薪资谈的起点：底薪的关键性

在我看来 对于外贸新鲜人底薪的关键性远胜于提成。毕竟这关乎你的基本生活保障。那么怎么确定一个合理的底薪呢？

先说说我们要看地区和行业。一线城里的外贸业务员底薪一般在3500-4000元，提成是卖额的1-3%或者净赚头的10-20%。接下来看公司性质，一般贸容易公司的底薪高大于工厂。再说说看老板的“RP”，有时候，运气也是成功的关键。

提成：业绩的试金石

提成是外贸新鲜人薪资的关键组成有些，它直接与你的业绩挂钩。那么怎么搞优良提成呢？

先说说要熟悉产品知识，了解客户需求。接下来要善于沟通，建立良优良的人际关系。再说说要不断学，提升自己的业务能力。

薪资谈的策略：底薪与提成的平衡

在薪资谈的过程中，我们要学会权衡底薪与提成。

• 了解行业薪资水平，为自己设定一个合理的薪酬预期。
• 在面试过程中，展现自己的优势，争取更高大的底薪。
• 与公司协商提成比例，确保自己能够得到合理的回报。
• 在签订合同前，仔细阅读薪资条款，确保没有遗漏。

薪资谈的成功秘诀

外贸新鲜人的薪资谈， 既是一门文艺，也是一门学问。在这玩意儿充满挑战的过程中，我们要学会怎么权衡底薪与提成，怎么与公司协商，怎么提升自己的能力。

记住薪资谈的成功秘诀在于：自信、坚持、智慧。