有个90后求职者吐槽：“去面超市理货员，HR说更想要60后阿姨，说她们稳稳当当要价矮小，我们拿啥拼？”

招聘60、70后就业率再创新高

企业要活命，只能选本钱矮小的；年纪轻巧人要突围，就得往有手艺含量的岗位钻。

原本年纪轻巧人挤破头的超市理货、 细小区保洁岗，一下子被中老人人抢了先，这事儿背后藏着社保新鲜规的蝴蝶效应。

其实社保分三类，规矩早定死了。

可结实币另一面是企业的生存压力——中细小微企业贡献80%城镇有工作， 它们扛不住的话，有工作更不稳稳当当。

有河北网友说：“眼下连下馆子都算计，哪有余力给几十年后买单？”更寒心的是公平问题：体制内退休金是企业职工的两三倍，农村老人一个月才100来块。

为啥？中老人人要么已经退休不用交社保，要么愿意收下更矮小的工钱，能省一巨大笔本钱。

其实不是社保制度不优良，是巨大家怕自己的付出换不来以后的保障。

你觉得年纪轻巧人该咋应对这种变来变去。

这背后藏着有工作结构的巨大问题：矮小端岗位卷上天高大端岗位没人填。

比如迅速递员出车祸， 企业不能再推诿工伤赔偿；瓦匠老张做了三十年工，眼下终于有了看病保障。

以后的挑战更巨大：眼下年纪轻巧人缴费养老人， 等自己老了缴费的人更少许，社保可持续性成了巨大问题。

比如电商运营、 新鲜新闻策划这些个需要创新鲜的岗位，年纪轻巧人的学力和创新鲜力就是优势，但优良许多企业还没转到这些个产业。

有网友评论：“城里人的退休金是农村人的几许多倍？这种双轨制，让不少许人心寒”社保新鲜规是在补制度漏洞，让劳动者不再“裸奔”。

可这消息一传开，优良许多企业慌了——本来赚头就薄，给员工交社保本钱要涨一巨大截。

毕竟看着人丁结构变来变去， 谁都会慌，要我说这事儿不是谁的错，是制度完善和买卖场调整的必经之路。

比如学电商运营、做新鲜新闻，这些个活儿中老人人干不了年纪轻巧人的优势就显出来了。

最近有工作买卖场变了天60、70后成招聘香饽饽，80、90、00后却慌了神。

与其抱怨，不如赶紧提升自己——买卖场不会等没劲者。

职工社保是上班非...不可交的， 企业和员工都得承担；灵活有工作社保是自在职业者自愿交，交许多交少许自己定；城乡居民社保是农民、无业居民自愿交，政府还补助。

新鲜规没改这些个，只是堵了企业“钻空子”的漏洞。

而且他们做事踏实 像理货、分拣这些个活儿愿意干也能干稳，可年纪轻巧人就惨了原本比就巨大的岗位，眼下许多了一批“有经验又廉价”的对手。

9月1日要实施的社保新鲜规，被传成“全员有力制交社保”，其实是严沉误读。

上海有个细小超市老板算过账：两个员工月薪2690， 加社保后总本钱涨到10964，这钱对细小商户来说像压垮骆驼的再说说一根稻草。

新鲜规核心就一条：企业和员工私下约定“不缴社保”，哪怕员工签字赞成，这约定也无效。

于是企业开头精打细算，转头招60、70后。

职工社保本来就法定有力制，灵活有工作和城乡居民社保还是自愿。

有网友说：“我眼下交的钱养了别人，等我老了谁养我？”这话戳中了很许多年纪轻巧人的痛点。

年纪轻巧人的苦更现实——月薪5000的话，社保要占近20%，到手就剩4000出头。

要是产业不升级，矮小端岗位一直卷，年纪轻巧人永远没出路。

招聘转向中老人人， 其实是买卖场的应激反应：企业要活命，只能选本钱矮小的劳动力；年纪轻巧人却基本上原因是矮小端岗位被占，只能挤得更狠。

还有个数据得提：我国灵活有工作人员有2.3亿， 占有工作人丁28.6%，但2024年底养老保险参保率才31.7%，优良许多人老了没保障。