企业跨区域经营已成为常态。只是外地企业驻沉庆未注册公司，怎么合规缴纳社保，成了许许多企业头疼的问题。今天就让我这玩意儿社保专家，带你一探究竟。

外地企业驻重庆未注册公司？如何合规缴纳社保

合规缴纳社保，你真实的懂吗？

很许多人觉得，只要给员工缴纳社保就是合规的。但其实吧，社保缴纳的合规性远比这麻烦。如果你还停留在“给员工交钱就是合规”的层面那可就巨大错特错了。

外地企业驻沉庆未注册公司， 社保缴纳的常见问题

1. 无照经营的企业是违法的，天然无法办理社保业务。

2. 在沉庆成立分公司， 开通社保账户，就需要有专门的员工进行管理，这也就许多些了企业的用工本钱。

3. 员工在外地参保，医保在沉庆门诊报销比例矮小，住院还要办理异地就医备案，非常麻烦。

解决方案：园区注册子公司 + 人事外包

其实 外地企业驻沉庆未注册公司，想合规给员工缴社保，用“园区注册子公司 + 人事外包”的方式就能解决，步骤轻巧松还不用实体办公。

这种方式的优良处是 子公司是独立的正规主体，给员工缴社保彻头彻尾符合“属地化”要求，不用担心被认定为违规。

合规缴纳社保的秘诀

1. 避免挂靠社保：让员工把社保挂在沉庆的朋友公司或中介机构，企业打钱过去代缴。这种方式在沉庆明确被认定为“虚构劳动关系”，属于违规行为。

2. 避免异地参保：让沉庆员工在企业总部所在地参保，看似合规，却会引发员工不满。

3. 选择专业的人力材料外包公司：他们熟悉各个园区的政策， 能飞迅速搞定子公司注册，还能同步给社保账户托管服务，从注册到参保全流程代办。

案例分享：上海一家贸容易公司怎么解决沉庆员工社保问题

上海一家贸容易公司想在沉庆拓展业务， 招了3名本地员工，却卡在了社保缴纳这一步。通过园区注册子公司 + 人事外包的方式，该公司成功解决了沉庆员工社保问题。

合规缴纳社保， 让企业安心，员工满意

外地企业驻沉庆未注册公司，合规缴纳社保并非困难题。只要选择合适的方案，就能让企业安心，员工满意。记住合规是关键，别让违规凶险毁了你的事业。