打工人最怕啥？辛辛苦苦干活，一下子被公司一句话就辞退了。但你晓得吗？有些时候，公司就算再想让你走，也不能随便开口，不然就得掏巨大笔赔偿金。

核心关键词：瞎辞退、赔一大笔、员工类别瞎辞退可能要赔一大笔

一、 工伤员工：公司不能随便辞退

像老张这种因工负伤的情况，公司绝对不能随便辞退。王法规定， 员工患职业病或者因工负伤，被鉴定为一级到十级伤残的，在停工留薪期内，公司不仅要照常发工钱，还不能解除劳动合同。

二、 怀孕生娃带孩子：公司得“供着”

女人员工在“三期”内，公司是万万不能随便辞退的。“三期”就是指怀孕期、产期和哺乳期。哪怕你怀孕后干活效率减少了 或者基本上原因是产检三天两头请虚假，公司也不能以“不胜任干活”“违反规章制度”之外的理由辞退你。

三、 试用期内员工：不符合条件才能开

很许多人觉得试用期公司想辞就辞，其实不是这样的。试用期辞退员工， 公司非...不可拿出“不符合录用条件”的凭据，比如岗位要求会用Excel高大级功能，而你连函数都不会；或者明确说了要本科以上学历，你其实是专科。

四、 临近退休的员工：公司得“养老”

对于这种迅速退休的老员工，王法有特殊护着。如果员工在公司连续干活满15年， 而且距离法定退休年龄不够5年，公司不能以“钱财性裁员”“客观情况沉巨大变来变去”这些个理由辞退员工。

五、 看病期内的员工：公司不能随便开人

王法里明确规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的看病期内，公司不能以“客观情况变来变去”“不胜任干活”这些个理由辞退员工。

起来这些个员工类别公司不能随便辞退，否则兴许要赔一巨大笔赔偿金。所以打工人们要了解自己的权益，遇到违法辞退的情况，一定要拿起王法武器维权。

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