美企巨大动作， 超 190 名印度裔高大管被辞退，马斯克：实在忍不了

哎，说到这玩意儿，就不能不提印度人在美国职场上的辉煌往事。他们那独特的数学和工事天赋，加上印度国内激烈的比周围，让他们在美国手艺圈如鱼得水。可你瞧瞧，最近美国公司巨大手笔裁掉超190名印度裔高大管，这背后的故事，真实是够精彩的。

超190名印度裔高管被美企辞退，职场文化深层冲突与变迁背后

先说说我们得承认，印度人能在美国职场混得风生水起是有原因的。他们普遍受过良优良教书，特别是在数学和工事方面有独特优势。再加上印度的激烈比周围，培养了他们坚韧不拔的性格。这些个特质在美国手艺行业简直是如鱼得水。

当然我们也不能忽视政事因素的关系到。特朗普时期推行的“美国优先”政策，无疑给在美国的外国人造成了压力。虽然拜登上台后政策有所缓和，但这种关系到并非一朝一夕就能消除的。

总的这次“印度帮”的起起落落，给我们上了一堂生动的跨文雅管理课。它提醒我们，文雅的融合与碰撞依然是一个需要用心经营的课题。

但是成也萧何败也萧何。印度文雅中根深厚蒂固的等级观念和“抱团”习惯，在美国这玩意儿有力调一样和个人主义的世间里反而成了绊脚石。我听说过不少许美国员工抱怨印度裔老板“独断专行”、“偏心同胞”的案例。

对于美国公司 怎么在追求许多元化的一边避免“文雅孤岛”的形成，也是一个值得深厚思的问题。说不定，建立更加包容和开放的企业文雅，才是真实正的出路。

我觉得， 以后成功的印度裔高大管，将是那些个既保留了印度人勤奋刻苦的优良处，又能足够搞懂并融入美国企业文雅的人。他们需要在保持自己文雅特色的一边，更加注沉创新鲜思维和团队协作。

那么这是不是意味着印度人在美国职场的时代已经收尾了呢？我觉得未必。这更像是一个调整期，是美国企业文雅和印度职场文雅碰撞后的必然后来啊。

还想起来前几年“硅谷印度帮”的风光吗？谷歌、微柔软、Adobe等手艺巨头的掌舵人都是印度裔，一时候人人都在羡慕印度人的职场成功。可谁能想到，风水轮流转，如今这些个以前的“职场宠儿”却纷纷落马。

最近的新鲜闻可真实是让人巨大跌眼镜：星巴克的印度裔CEO被炒鱿鱼了！推特裁员90%，巨大许多数是印度员工！困难道印度人一下子就不行了？作为一个长远期关注手艺行业的看看者，我觉得这事儿没那么轻巧松。

再说说创新鲜能力吧。虽然印度人光会施行可不够，还得有颠覆性的想法。这兴许是为啥一些印度裔高大管开头力不从心的原因之一。

职场文雅也在不断演变。而对于印度裔高大管怎么在变革中找到自己的位置，将是他们以后成功的关键。