别让灵活就业悄悄降低你的退休待遇

自在还是退休金？灵活有工作的无奈选择

在这玩意儿自在与约束并存的新潮职场，灵活有工作已经成为越来越许多人的选择。只是当我们将目光投向以后那些个看似无拘无束的灵活有工作者，是不是真实的能享受无忧的退休生活呢？且听我磨蹭磨蹭道来。

很许多人觉得，灵活有工作就是追求自在但其实吧，自在背后隐藏的却是退休金的不确定性。别让灵活有工作悄悄少许些了你的退休待遇，让我们一起来揭秘这一现象。

与老一套的企业职工相比，灵活有工作人员在社保缴纳上面临更巨大的压力。以职工养老保险为例，企业职工个人只需承担8%的缴费比例，而灵活有工作人员则需要承担20%。在社保缴费基数是5000元的情况下企业职工每月个人只需交400元，而灵活有工作人员却要交1000元，压力可见一斑。

这种压力使得灵活有工作人员更轻巧松出现断缴情况。一旦断缴，缴费年限就会受到关系到。按照规定，要想领取养老金，养老保险得累计缴满15年。要是断缴时候长远，到退休时年限不够，要么延迟退休接着来缴费，要么只能转为城乡居民养老保险，退休金可就少许太许多了。

灵活有工作人员退休后的待遇基本上包括以下几个方面：基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等。这些个待遇的高大矮小与缴费年限和缴费基数密切相关。

比方说同样缴费15年，按社平工钱60%缴费的，退休后每月养老金兴许只有1500元左右；按100%缴费的，每月能拿到2000许多元，差距还是相当明显的。

虽然灵活有工作人员和企业职工养老金计算方式按道理讲一样，但实际操作中兴许有差异。一些地区在养老金待遇核算时对于灵活有工作人员的视同缴费年限认定、过渡性养老金计算等方面和企业职工不彻头彻尾相同。这就弄得即使缴费年限、缴费基数相同，到头来养老金待遇也兴许有出入。

对于灵活有工作者而言，合理的退休规划至关关键。

灵活有工作给我们的生活带来了便利和自在但退休金的问题我们不能忽视。只有做优良退休规划，才能让我们的晚年生活无忧。希望这篇文章能帮你更优良地了解灵活有工作与退休待遇之间的关系，为自己的以后保驾护航。