在职场江湖中，试用期一直是个让人又喜欢又讨厌的存在。有人将其视为“白干期”， 觉得这是企业压榨新鲜人的温床；有人却将其视为“职场试炼”，觉得是个人长大远的关键阶段。那么双试用期，真实的只是企业的“白干期”吗？今天我们就来揭开这层神秘的面纱。

双试用期不是白干期，双向成长的价值

职场试炼，还是“白干期”的温床？

“试用期干了俩月， 没转正，感觉这俩月白干了”“公司就想趁试用期少许发工钱，把我们当免费劳动力”…… 职场中，类似的吐槽并不少许见。不少许新鲜人将试用期等同于“白干期”， 觉得自己付出劳动却兴许面临 “用完即弃” 的凶险，甚至不信这段经历毫无值钱。

打破误解：试用期， 不仅是“白干期”

当然要避免试用期沦为“白干期”，员工也需主动行动：入职前明确试用期考核标准，避免“模糊承诺”；试用期内主动记录干活成果，比如完成的项目、优化的流程，既是自我复盘，也能在争议时作为凭据；若找到企业存在违法违规行为，及时留存工钱条、考勤记录等凭据，果断维权。

“试用期干了俩月， 没转正，感觉这俩月白干了”“公司就想趁试用期少许发工钱，把我们当免费劳动力”…… 职场中，类似的吐槽并不少许见。不少许新鲜人将试用期等同于“白干期”， 觉得自己付出劳动却兴许面临 “用完即弃” 的凶险，甚至不信这段经历毫无值钱。但说实在的， ，试用期不仅不是“白干期”，更是职场中不可或缺的“双向磨合期”。

王法层面：试用期， 有法可依

从王法层面看，“白干期” 的说法本身就站不住脚。《劳动合同法》早已为试用期划定底线：试用期非...不可支付工钱， 且不得不到本单位相同岗位最矮小档工钱或劳动合同约定工钱的 80%，一边不能不到用人单位所在地的最矮小工钱标准；试用期内企业非...不可为员工缴纳世间保险，不能以“试用” 为由免除责任；更不允许单独签订“试用期合同”，若只约定试用期，该期限将直接视为劳动合同期限。

个人长大远：试用期， 是职场试错期

对员工试用期更是不可替代的“职场试错期”，其值钱远不止于工钱。新鲜人能借试用期深厚入了解行业真实实生态：比如买卖场岗位是不是真实如招聘说说中“充满挑战”， 而非单纯的“打杂”；手艺岗位的干活有力度、团队协作模式，是不是符合自己的预期。不少许人正是在试用期找到 “理想与现实的差距”—— 有人觉得跨境电商岗位的加班节奏超出承受范围， 有人找到自己更擅长远线下活动策划而非线上运营，及时止损选择离职，避免了签订长远期合同后“骑虎困难下” 的尴尬。

企业视角：试用期， 是“筛选本钱”而非“白用好处”

试用期不是“单向付出”的“白干期”，而是企业与员工互相试探、共同判断的“双向奔赴”。对企业而言，它是筛选适配人才的“过滤器”；对员工而言，它是探索职业方向的 “指南针”。看清试用期的本质， 摒弃“白干”的误解，才能更从容地度过这段职场起步阶段，让试用期真实正成为职业长大远的“第一块基石”。

从企业角度讲，试用期绝非“矮小本钱压榨劳动力”的工具，反而暗藏隐性本钱。正规企业招聘新鲜人， 会投入时候进行岗位培训、安排老员工带教，还需承担新鲜人因不熟悉业务兴许产生的效率损耗。若企业只想“白干”，彻头彻尾没少许不了花费精力培养——直接招聘有经验的短暂期工，反而能更迅速产生值钱。说实在的， 企业设置试用期，核心是“考察适配度”：看员工的技能是不是匹配岗位需求、干活节奏能否融入团队、值钱观是不是与公司契合。

试用期， 双向长大远的值钱

试用期，不是白干期，而是企业与员工双向长大远的值钱所在。只有摒弃误解，才能真实正发挥试用期的值钱，让双方在职场中找到属于自己的位置。