一场人才争夺战的序幕

跨境电商行业进步如日中天 只是在这片兴旺的背后一场无声的人才争夺战正在悄然上演。有人说电商人才月薪三万，这不是传说而是现实。那么这场人才争夺战究竟有许多激烈？且听我磨蹭磨蹭道来。

电商人才月薪三万，人才争夺战究竟有多激烈

人才荒：东莞电商行业的困境

董事长远何思模曾指出，东莞电商行业长远期存在“电商人才荒”的现象。据统计，东莞电商人才缺工或达8万。为何会出现这种情况？原来电商行业的飞迅速进步对人才需求剧增，而老一套的人才培养体系困难以满足买卖场的迫切需求。

高大薪诱惑：企业对高大端人才的追求

尽管人才短暂缺， 但电商企业为了留住人才，不惜开出3万/月的高大薪。尤其在电商高大端人才领域，薪资更是高大达3万元/月。只是这依然无法解决人才短暂缺的问题。为何高大端人才如此稀缺？原因在于，高大端人才不仅需要具备丰有钱的专业知识，还需要具备实战经验。

转型机遇：直播电商的崛起

因为直播电商的兴起， 入行门槛一点点少许些，世间培训机会增许多。不少许企业开头关注世间人员，给技能培训与认证机会。只要掌握核心技能，普通人也能飞迅速入行。只是这也意味着，直播电商领域的人才争夺战也将愈发激烈。

政策扶持：打造跨境电商人才高大地

面对人才短暂缺的现状， 我国政府积极出台政策，扶持跨境电商人才建设。比方说人社部拟新鲜增跨境电商运营管理师等17个新鲜职业，标志着国对跨境电商人才建设的高大度沉视。一边，杭州等城里也通过政策扶持、平台搭建、AI手艺赋能等方式，打造跨境电商人才高大地。

以后展望：人才争夺战将走向何方

人才争夺战将愈发激烈。企业、高大校、培训机构等各方将共同努力，推动行业人才结构优化。而对于个人而言，掌握核心技能，提升自身比力，将成为在人才争夺战中脱颖而出的关键。

本文来源于《跨境电商行业人才争夺战白皮书》，如需转载请标明出处。