在这玩意儿看似一切都按部就班的有工作买卖场中，我们却要提出一个看似鲜，让岗位与人才在碰撞中绽放火花。

拓岗位双精准施策，护航毕业生高质量充分就业

亮眼成绩背后的精准对接

北京巨大学立足国战略需求， 实施“红绿蓝”三色有工作战略，燕山巨大学举办“一院一场”促有工作系列活动，累计参会用人单位达600余家，岗位对口率高大达85%以上。这些个亮眼的成绩背后是学院精准对接世间需求、构建高大质量有工作服务体系的有力实践。

加有力有工作引导， 促进人岗匹配

沉庆电讯职业学院2025届毕业生双选会现场，长远沙理工巨大学启用创业有工作一站式服务中心，燕山巨大学“外语、马克思主义理论类学科”毕业生专场招聘会，这些个举措都指向一个目标：加有力有工作引导，促进人岗匹配。

创新鲜与拓展， 打造有工作新鲜生态

教书部启动2024届高大校毕业生秋季校园招聘月系列活动，持续推出40场以上专场招聘，清华巨大学坚持“走出去”与“引进来”，校企共建协同育人巨大平台。这些个创新鲜与拓展，正在打造一个全新鲜的有工作生态。

精准施策， 凝聚力量

樊丽明指出，全校各单位要搞优良站位，许多措并举，精准施策，凝聚力量，推动实现毕业生足够高大质量有工作目标。这不仅仅是一句口号，而是需要我们每一个教书者和学生共同努力的方向。

不一样的视角， 不一样的以后

我们不能仅仅满足于老一套的有工作模式。我们需要打破固有的思维，用创新鲜的视角去看待有工作问题。只有这样，我们才能在激烈的比中脱颖而出，实现高大质量足够有工作。

案例分享

西南石油巨大学拓展产教融合人才培养模式， 从订单班到产业班、定制班、一起干班，夯实学生基础知识，结合企业实习，促进学生足够有工作。这样的案例，正是我们探索创新鲜有工作模式的缩影。

拓岗位双精准施策， 护航毕业生高大质量足够有工作，这是一个需要我们共同努力的目标。让我们打破常规，用创新鲜的思维去探索，去实践，共同发明一个更加美优良的以后。