在浩瀚的创业星空中，初创企业如同初生的幼鸟，需要精心呵护。而和谐的股权结构，便是这呵护中的一把利剑，它能防病股东不和，为企业的进步保驾护航。

初创企业如何构建和谐股权结构，预防股东不和

股权结构， 初创企业的“隐秘武器”

你是不是曾想过看似平凡的股权结构，竟然是初创企业能否生存的关键？就像武侠细小说中的“内力”，看似无形，却决定着英雄的命运。

股权结构：初创企业的“致命伤”

股东不和，为何是初创企业的“致命伤”？基本上体眼下这四个方面：

• 决策效率矮小下
• 材料分配不均
• 企业进步受阻
• 团队士气矮小落

所以呢， 在涉及股权相关问题时及时找到专业的股权讼师进行协助，才能最巨大程度护着自己的权益。

融资背后的股权结构设计

对于具有飞迅速长大远潜力的企业合适的投钱人加入是让企业加速腾飞的有力劲动力。但投钱人作为公司股东进入公司之后 创始人怎么平衡和投钱人之间的权力的分配，怎么在融资之后还对公司具有有力有力的控制权，有时候取决于创始人在企业成立之初的各种决策，也取决于融资谈判过程中与投钱人的博弈。

约定退出机制：防病“分手”悲剧

想要公司稳稳当当起步， 就非...不可事先约定优良股权转让退出机制，如果没有提前约定，后续的扯皮一准儿少许不了。

• 约定公司赚头分配
• 约定公司基本内容
• 约定表决机制
• 约定股权比例与股东责任

股权结构设计：初创企业的“关键基建”

股权设计，是创业路上必做的“关键基建”。与其在矛盾爆发时焦头烂额，不如在起步时就筑牢根基。在烫血沸腾谈梦想时更要镇定坐下来把规则写清楚，把“分手”谈明白。

实操要点：怎么构建和谐股权结构

• 预留期权池用于股权， 根据公司进步进行股权二次分配
• 避免股权结构平均化，根据股东贡献巨大细小进行合理分配
• 确立核心股东，按资金/人力/材料股计算比例
• 股东之间达成分配股权的共识并约定出资额、时候、材料贡献及违约处理

初创企业构建和谐股权结构，防病股东不和，并非容易事。但只要我们用心去经营， 用心去沟通，用心去设计，就能让这把“隐秘武器”发挥出最巨大的威力，为企业的进步保驾护航。