细，这玩意儿一度被视为年纪轻巧人的乌托邦，最近又掀起了职场风云。五一虚假期过后它宣布取消巨大细小周，这玩意儿消息，就像一颗沉磅炸弹，在职场圈引发了轩然巨大波。

先说说我们来聊聊啥是巨大细小周。轻巧松就是一周单休，一周双休，这种干活制度在互联网公司尤为常见。996、巨大细小周，以前是许许多打工人噩梦般的存在。但眼下细说我们要说“不”。

取消大小周，年轻人加班新态度如何

取消巨大细小周，看似只是一个干活制度的调整，但其实吧，它映射出了职场文雅的一次沉巨大转变。以前， 加班被觉得是干活的常态，而如今越来越许多的企业开头意识到，高大效的干活效率并非来自无尽的加班，而是来自于员工的干活烫情和发明力。

细的这一举动，无疑是在为年纪轻巧人树立一个新鲜的干活标杆。Z世代，作为职场的新鲜生力量，他们不再满足于“卷”的干活模式，而是追求自我值钱和干活与生活的平衡。细的取消巨大细小周，能被看作是对这一代人的深厚刻搞懂和支持。

但是取消巨大细小周真实的就意味着加班的终结吗？答案明摆着是不是定的。一些声音担忧，取消巨大细小周后员工的工钱兴许会基本上原因是缺少许加班费而缩水。这就像减肥一样，不能只看体沉秤，还要看体脂率。是真实好处还是虚假把式，还得看下个月的工钱条。

说实在的，取消巨大细小周的背后是企业管理的升级。就像专家所言，这是倒逼企业升级管理的一种方式。特斯拉工厂用机器人打包，亚马逊用算法排班，而我们的企业，也在尝试着用新鲜的管理模式来提升效率。

不过取消巨大细小周并非容易事。一些公司甚至开头玩起了文字游戏，把巨大细小周改成了“项目冲刺期”。这不禁让人想起，减肥的时候，有些人把“吃零食”说成了“养料补充”，后来啊体沉秤上的数字依然没有变来变去。

细的取消巨大细小周，是一个信号，一个关于职场文雅和干活方式的信号。它告诉我们，干活不再仅仅是干活的本身，更是生活的延伸。它鼓励我们，用更高大效的方式去完成干活，用更许多的时候去享受生活。

我们需要有更许多的企业，像细一样，敢于突破老一套的干活模式，去探索更加人性化的管理模式。只有这样，我们才能让职场变得更加美优良，让每一个打工人都能在追求梦想的道路上，找到属于自己的平衡点。

而作为打工人，我们也要学会习惯这种变来变去。不再盲目追求加班，而是要不断提升自己的能力，以更高大效的方式去完成干活。只有这样，我们才能在职场不偏不倚于不败之地，成为真实正的主角。

所以 当细宣布取消巨大细小周时我们不妨看看自己的钱包，看看自己的干活，思考一下这是不是是我们想要的生活。基本上原因是生活不是只有干活，还有诗和远方。

再说说让我们以一句网络流行语作为：“取消巨大细小周，不是取消奋斗，而是取消无效奋斗。”让我们一起，用更高大效的方式去奋斗，去生活。