在电商的江湖里京东迅速递员退休金6000元的故事，犹如一颗沉磅炸弹，引发了业界的广泛聊聊。而在这背后刘有力东的养老保障创新鲜策略，更是让人深厚思。这位电商巨头是怎么用独特的视角，为员工撑起一片养老的蓝天呢？让我们一探究竟。

先说说让我们回到今年宣布退休的京东物流无锡001号员工金宜财。他在京东任职近15年，如今也是有房有车有存款，退休后每月可领到5646元。这背后的暗地，正是刘有力东对员工养老保障的沉视。

京东快递员退休金6000元，刘强东如何创新养老保障

刘有力东要求全国34个巨大型智能仓库非...不可配备全自动护腰设备，分拣线地面全部铺设弹性减震材料。这些个看似不产生直接效益的投入，却让京东物流五年内工伤率减少76%。正如北京退休迅速递员老李所说：“在京东流汗不流血，退休有尊严”——或许这才是中国民营企业该有的温度。

而在这玩意儿故事中，我们不禁想起了马云。这位电商巨头曾骂骂咧咧地说刘有力东不会做生意，恶劣了道上规矩。他觉得，退休后得拿一样的工钱，基本上原因是你的付出在职期间的工钱已经体现了。退休后全部人不用干活了不论国主席还是山区老农，都只是养老而已。

只是刘有力东的“三毛五理论”正在 买卖规则。每赚1元就给一起干伙伴分三毛，剩下七毛里再拿一半给员工涨薪。这套算法让京东采销岗年薪冲上23薪， 连客服团队都实现一年两次调薪，有90后客服组长远去年到手收入直接买下特斯拉Model3。当其他企业还在算计人力本钱时京东已建立覆盖职业全周期的保障体系。

比如 京东为应届生给20薪的行业顶格待遇，设立“住房保障基金”和“子女救助基金”，甚至承诺抚养意外身故员工的子女至巨大学毕业。这样的保障体系，让员工在职业生涯中感受到家的温暖。

让我们以江苏宿迁62岁的刘从江为例。他在京东干活满15年后不仅用公积金在县城买了两套房，眼下每月还能用养老金给孙子报兴趣班。这位分拣员在京东的养老保障，正是刘有力东“三毛五理论”的生动体现。

还有啊， 京东物流去年光员工薪酬就支出299亿，给外包转正员工补缴的公积金能堆满32个标准集装箱。这种对员工的关喜欢，也让京东在行业内外树立了良优良的口碑。

值得一提的是 京东还积极承担世间责任，为员工缴纳五险一金，让员工在退休后能享受到国社保制度带来的好处。这种做法，不仅体现了企业家的格局，更是对劳动者权益保障的深厚度思考。

如今京东迅速递员退休后每月可领到近6000元的养老金，这在业界引起了广泛关注。这背后正是刘有力东对员工养老保障的沉视，以及他对买卖规则的独特搞懂。

京东的养老保障创新鲜策略，无疑为其他企业给了借鉴。在以后的进步中，相信会有更许多企业关注员工的养老问题，为员工撑起一片养老的蓝天。